- 觀點(diǎn)什么才是真正的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？259
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2015-08-21 | --
像死亡和稅賦一樣，組織生命一個(gè)不可避免的現(xiàn)實(shí)是周期性的“團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)”。為了這樣一個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)需要超越當(dāng)前或以前所完成的工作。對(duì)于高層管理團(tuán)隊(duì)而言，可能就是要求削減20%的總成本或總員工數(shù)；對(duì)于一個(gè)銷售或業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)而言，目標(biāo)可能是下個(gè)季度增加10%的銷售收入；對(duì)...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力的足球哲學(xué)244
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2015-08-21 | --
強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，就是能夠激發(fā)強(qiáng)大的共鳴;所謂領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，就是提高創(chuàng)造共鳴的能力。巴西為什么是5屆世界杯冠軍?因?yàn)?，有一本?shū)的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，這個(gè)是一個(gè)作者寫(xiě)實(shí)巴西的足球的作品，在1958年的時(shí)候，孩子們沒(méi)有好的足球場(chǎng)，都是在街道上踢球，很危險(xiǎn)，但...
- 觀點(diǎn)90后新人向上司要尊重？打?。?/a>293
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2015-08-20 | --
90后進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)代使過(guò)度強(qiáng)調(diào)個(gè)性的時(shí)代，反而會(huì)忽略了所有人必經(jīng)階段的共性。社會(huì)的浮躁，會(huì)讓新人更加迷茫了。我遇到了這么一個(gè)年輕人：于浩，男，89年生人，說(shuō)是90后有點(diǎn)早，80后有點(diǎn)晚。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，一年之后裸辭。找我咨詢，希望職業(yè)定位。從興趣方向、能力現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)無(wú)論你的工資多少，做一個(gè)快樂(lè)的人最重要！466
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2015-08-20 | --
“錢不在多，夠用就行；職不在高，有事即可”物質(zhì)不是生活的唯一性！我們的生活是由時(shí)間生活和物質(zhì)生活組成的。如果單從物質(zhì)生活出發(fā)，不過(guò)是過(guò)著類似動(dòng)物的生活。眼下的世界充滿新鮮誘惑，很多人為了錢財(cái)而把自己定位在一個(gè)不快樂(lè)的位置上，給自己生生地貼上了標(biāo)簽，比如我要賺足...
- 觀點(diǎn)身處職場(chǎng)，就讓上司成為你的后盾吧！314
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2015-08-20 | --
職場(chǎng)不相信個(gè)人英雄主義，尋找合理的幫助和支持是取得成功的法寶。有一個(gè)經(jīng)典的故事《男孩與頑石》值得分享:某個(gè)星期六的下午，一個(gè)小男孩在他的玩具坑里玩耍。沙坑里有他的一些玩具小汽車、敞篷貨車、塑料水桶和一把塑料鏟子。在松軟的沙堆上修筑公路和隧道時(shí)，他發(fā)現(xiàn)了一塊“巨...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中的九大郵件潛規(guī)則295
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2015-08-20 | --
工作中最常用到的郵件交流，也是體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)窗口，來(lái)看看收發(fā)郵件有什么禁忌吧。職場(chǎng)中的九大郵件潛規(guī)則一、不要越級(jí)發(fā)郵件杜拉拉對(duì)直接上司玫瑰有看法，跟平級(jí)的王薔討論，結(jié)果聽(tīng)說(shuō)王薔這個(gè)北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級(jí)李斯特發(fā)過(guò)告狀EMAIL了，李斯特這個(gè)老頭子...
- 觀點(diǎn)35歲“職場(chǎng)生死線”九成受訪者望放寬256
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2015-08-20 | --
實(shí)際上，在中國(guó)的職場(chǎng)，35歲已經(jīng)被很多人稱為“職場(chǎng)生死線”?？脊珓?wù)員，有要求35歲以下的硬性規(guī)定；打開(kāi)《廣州日?qǐng)?bào)》求職廣場(chǎng)專版看一看，社會(huì)上的公司招聘也大多規(guī)定“不超過(guò)35歲”。日前，聯(lián)合國(guó)宣布在中國(guó)招聘國(guó)際公務(wù)員。但是要應(yīng)聘這份誘人的工作有個(gè)前提——“你的年...
- 觀點(diǎn)出格 自我 沒(méi)耐心？看企業(yè)家如何過(guò)招90后317
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2015-08-19 | --
不管你承認(rèn)不承認(rèn)，90后員工已經(jīng)成為職場(chǎng)中的一股新銳勢(shì)力，改變并顛覆著企業(yè)原有的文化，也給管理者帶來(lái)新的沖擊。本期企業(yè)家分享講述的是三位企業(yè)家如何與90后員工過(guò)招的故事。出格自我沒(méi)耐心？看企業(yè)家如何過(guò)招90后90后給管理帶來(lái)沖擊（暢捷通信息技術(shù)股份有限公司總裁...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)不設(shè)限：警惕3個(gè)就業(yè)“好”觀念誤區(qū)442
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2015-08-19 | --
找工作，對(duì)于一些懵慒懂懂的人，或許還容易些。他們只要聽(tīng)從父母的話，按照社會(huì)既定的軌道去走，按部就班，大致上不會(huì)出錯(cuò)，而且只要每天勤勤懇懇的去做，終究會(huì)有一番成就，至少也會(huì)平安過(guò)一生。職場(chǎng)不設(shè)限：警惕3個(gè)就業(yè)“好”觀念誤區(qū)比較令人擔(dān)心的，反而是有主張、有想法、有...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核新工具解決不了老問(wèn)題486
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2015-08-19 | --
最近給一些公司咨詢中，碰到了一個(gè)普遍性的問(wèn)題：一個(gè)績(jī)效評(píng)估工具實(shí)施效果不好，公司重啟爐灶，引入一個(gè)新的工具，效果更會(huì)好嗎？績(jī)效考核新工具解決不了老問(wèn)題公司1：中外合資企業(yè)，原有績(jī)效考核體系實(shí)施不好，雖然正式實(shí)施前對(duì)管理者有過(guò)培訓(xùn)，但是后面持續(xù)的培訓(xùn)和溝通不夠，...
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