- 觀點HR四種常用的面試技法：一聊、二講、三問、四答392
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2012-02-24 | --
面試官該如何面試應聘者呢？我的經驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人...
- 觀點工資要求需實話實說387
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2012-02-24 | --
有些企業(yè)尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但...
- 觀點HR:求職者銷售類工作面試4大法則359
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2012-02-24 | --
本帖最后由忙并快樂著于2011-12-1203:25PM編輯對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。對于剛剛走出校門...
- 觀點面試官談應屆生面試雷人誤區(qū)487
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2012-02-24 | --
面試官談應屆生面試雷人誤區(qū)面試官：每天被雷20回！雷人四種類型1你倆是葫蘆兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考...
- 觀點面試時，不要倒在最后5分鐘341
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2012-02-24 | --
面試時，不要倒在最后5分鐘幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數。根據一項在線調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問...
- 觀點面試：為何離開前公司337
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2012-02-24 | --
本帖最后由□￣顏洛.于2012-2-1512:53PM編輯職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢？首先，我們來分析職場人離開的原因是什么?，F實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有...
- 觀點外企面試HR最愛10個問題369
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2012-02-24 | --
1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都...
- 觀點一個HR人給應屆生的面試建議378
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2012-02-24 | --
本帖最后由忙并快樂著于2012-2-1306:58PM編輯一個HR人給應屆生的面試建議，關于應屆生面試自我介紹、常見問題及回答、面試禮儀、技巧等，非常全面、非常專業(yè)，面試前必看，晚了后悔呀。從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發(fā)表文...
- 觀點新人面試最忌諱的種種表現297
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2012-02-24 | --
許多大學畢業(yè)生，在求職應試過程中表現得特別積極，他們在第一關筆試中都很容易過關，但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。因為一些不必要的失誤，往往會導致用人單位對自己產生不好的...
- 觀點24條秘籍：每個人都能出色面試277
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2012-02-24 | --
24條秘籍：每個人都能學會出色面試面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提...
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