- 觀點(diǎn)職場(chǎng)接電話技巧286
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2012-02-23 | --
職場(chǎng)禮儀之接電話處理小技巧當(dāng)你給他人打電話時(shí)，你應(yīng)調(diào)整好自己的思路。那么，當(dāng)你的電話鈴響起之時(shí)，你應(yīng)該盡快集中自己的精力，暫時(shí)放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務(wù)。當(dāng)然，上述過程應(yīng)該迅即完成，如果你讓電話鈴響得時(shí)間過長(zhǎng)，對(duì)方會(huì)掛...
- 觀點(diǎn)輕松處理職場(chǎng)關(guān)系429
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2012-02-23 | --
身為年輕白領(lǐng)，即使你不加班，一天也有8個(gè)小時(shí)和一班同事在一起，隨之問題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關(guān)系卻十分復(fù)雜。究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招。1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行...
- 觀點(diǎn)受排擠的辦公室女郎706
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2012-02-23 | --
辦公室因女性的存在而溫馨，生氣勃勃，當(dāng)然也有一些不受歡迎的OFFICE小姐。她們不知道什么話該說，什么話不該說?？傊窃撜f的說，不該說的也說，嘴上沒個(gè)把門的，淺得就像一個(gè)盤子。第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做幾個(gè)人同在一個(gè)辦公室，每天總有些雜務(wù)，如打開水、...
- 觀點(diǎn)你是職場(chǎng)萬人迷嗎？314
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2012-02-23 | --
交往技巧打造職場(chǎng)萬人迷無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對(duì)少不了的事情。在職場(chǎng)中怎樣才能進(jìn)行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢?我們不妨從下面幾個(gè)注重點(diǎn)入手，打造一位職場(chǎng)萬人迷吧。職場(chǎng)中，溝通的重要性不言而喻的。職場(chǎng)專業(yè)人士認(rèn)為，積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營(yíng)...
- 觀點(diǎn)未雨綢繆的危機(jī)培訓(xùn)307
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2012-02-23 | --
作為一個(gè)有遠(yuǎn)見的HR經(jīng)理，你所屬的企業(yè)也可能面臨這樣那樣的風(fēng)險(xiǎn)，那么，你該在未雨綢繆的危機(jī)管理中做些什么呢？你需要關(guān)注的，首先是人。1972年，美國西弗吉尼亞州充滿廢物礦渣的野牛水壩破裂，125人死亡，野牛礦業(yè)公司因曾將礦渣傾倒至該水壩受到654名受害者的指控...
- 觀點(diǎn)ERP選型人才論378
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2012-02-23 | --
許多企業(yè)在選型時(shí)考慮較多的是軟件廠商的實(shí)力以及對(duì)軟件產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)性等的比較，卻忽視了選型中最重要的資源——人。人的情緒、能力、需求和經(jīng)驗(yàn)才是系統(tǒng)能否可靠運(yùn)行的關(guān)鍵因素。如何選擇合適的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不僅負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目需求的確定，更重要是在于協(xié)調(diào)各部門完成整個(gè)...
- 觀點(diǎn)福利管理的創(chuàng)新315
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2012-02-23 | --
現(xiàn)代社會(huì)福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個(gè)有機(jī)的報(bào)酬管理體系。一、變化特征福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資，包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者，提升你的魅力和氣質(zhì)284
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2012-02-23 | --
一、魅力和氣質(zhì)的內(nèi)涵氣質(zhì)美表現(xiàn)在性格上。這就涉及到日常的修養(yǎng)。要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關(guān)懷體貼別人。忍讓并非沉默，更不是逆來順受，毫無主見。相反，開朗的性格往往透露出大氣凜然的風(fēng)度，更易表現(xiàn)出內(nèi)心的情感。而富有感情的人，在氣質(zhì)上當(dāng)然更添風(fēng)采。高雅的興趣是氣質(zhì)美...
- 觀點(diǎn)哲理故事：河邊的蘋果335
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2012-02-23 | --
一位老和尚，他身邊聚攏著一幫虔誠的弟子。有一天，他囑咐弟子每人去南山打一擔(dān)柴回來。弟子們匆匆行至離山不遠(yuǎn)的河邊，人人目瞪口呆。只見洪水從山上奔瀉而下，無論如何也休想渡河打柴了。無功而返，弟子們都有些垂頭喪氣。唯獨(dú)一個(gè)小和尚與師傅坦然相對(duì)。師傅問其故，小和尚從懷...
- 觀點(diǎn)選拔人才的“冰山理論”314
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2012-02-23 | --
所謂“冰山理論”是根據(jù)每個(gè)員工的個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)形式，將其分為可見的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中，“水上部分”包括基本知識(shí)、基本技能，是人力資源管理中人們一般比較重視的方面，它們相對(duì)來說比較容易改變和發(fā)展，培訓(xùn)起來也比較容易見成效。而“水下部分”包...
當(dāng)前2198頁，共 2679 頁，共有26782條。
