- 觀點薪酬設(shè)計案例541
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2012-06-15 | --
「一、案例背景」A公司成立于1998年9月，主要從事裝飾材料的銷售賣場管理。經(jīng)過幾年的發(fā)展，A已形成了以家裝市場為動力，從而拉動裝飾材料銷售的發(fā)展模式，現(xiàn)已有賣場四家，成為當(dāng)?shù)匮b飾材料領(lǐng)先品牌。A公司成立幾年來，始終有一個問題另公司領(lǐng)導(dǎo)無法釋懷，就是人力資源的...
- 觀點薪酬定位的分析報告450
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2012-06-15 | --
做好薪酬定位分析報告，需要搜集和統(tǒng)計大量的數(shù)據(jù)來支撐，這樣我們的薪酬定位才能準(zhǔn)確，才能真正發(fā)揮薪酬留人的作用，那如何做好，從哪幾方面來做呢？當(dāng)初在一家公司做HR時，年終薪酬政策很關(guān)鍵，做不好，會導(dǎo)致關(guān)鍵員工流失。在做年度薪酬定位的時候，就從以下幾個方面做得分析...
- 觀點不合適的銷售人員所帶來的損失？411
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2012-06-15 | --
你聘請了約翰(John)成為你上海辦事處的銷售人員。一個月后，（他的表現(xiàn)成績）似乎看上去不是很樂觀。在九十天以后，情況愈加糟糕。六個月后，你終于放棄并解雇了約翰。上述的情況似乎讓人覺得并不陌生且時常在我們的身邊發(fā)生。不幸的是，你會茫然的以為你的損失僅僅只是（支...
- 觀點信任之制度化信任402
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2012-06-15 | --
有經(jīng)驗的管理者都知道，公司出問題了，員工犯了錯，關(guān)鍵不是解決這個問題，更關(guān)鍵的今后避免出類似的問題，所謂懲前毖后。而預(yù)防和解決今后的問題，那就不是靠管理者，而是靠制度了。比如銷售代表從客戶拿了貨款是現(xiàn)金，而自己的差旅費花光了，就坐支了貨款，或干脆攜款潛逃。針對...
- 觀點如何留住人才？402
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2012-06-15 | --
肆虐世界各地爭奪人才的戰(zhàn)火也同樣燒到了中國，使跳槽現(xiàn)象在這里也成了家常便飯。關(guān)心人才關(guān)系到公司的根本利益。聘用和留住人才就等于降低了公司的招聘成本和前期培訓(xùn)費用。此外，能夠留住人才的公司往往能更好地把精力集中在客戶服務(wù)方面，而競爭對手則整日疲于招聘和培訓(xùn)新員工...
- 觀點浙江土地財政大幅縮水322
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2012-06-15 | --
資本密集，樓價高企的溫州，強烈感應(yīng)到了樓市調(diào)控的陣痛，而最直接的感受就是地方政府土地出讓帶來的收入大幅度下降。6月14日，本報記者從溫州市國土資源局獲悉，6月過半，溫州市區(qū)土地依舊沒有成交，據(jù)本報記者統(tǒng)計，這已是溫州市區(qū)連續(xù)7個半月市區(qū)土地零成交。這就意味著溫...
- 觀點把省黨代會精神轉(zhuǎn)化為義烏發(fā)展動力392
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2012-06-14 | --
昨日下午，全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議在市政府8樓會議室召開，傳達學(xué)習(xí)貫徹省第十三次黨代會精神。市委書記黃志平要求全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾，把思想和行動統(tǒng)一到省黨代會精神上來，加快推進“兩區(qū)六城”建設(shè)，為打造物質(zhì)富裕精神富有的現(xiàn)代化浙江作出應(yīng)有貢獻，以優(yōu)異的成績迎...
- 觀點心理過度疲勞怎么辦？405
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2012-06-14 | --
過度勞累的女性白領(lǐng)常常會產(chǎn)生焦慮、急躁不安、抑郁、心理障礙，對什么都不感興趣等心理問題。并且，從生理層面上講，精神長期緊張，過度疲勞會引起人的內(nèi)分泌功能失調(diào)，從而極易導(dǎo)致心血管、消化系統(tǒng)疾病，甚至可能因過度疲勞而導(dǎo)致死亡。從最近的一次調(diào)查來看，目前我國白領(lǐng)約有...
- 觀點易患干眼癥的十類人，你在其中嗎？326
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2012-06-14 | --
隨著生活節(jié)奏的加快，干眼癥也圍繞在不同人的身邊，眼科醫(yī)生提示十類易患干眼癥的人群：1.年齡超過65歲的人群中有75%患有干眼癥。因為老年人淚液的產(chǎn)生隨年齡的增加而減少。淚液分泌減少使眼睛易受刺激，有時會引起劇烈的流淚反應(yīng)，即溢淚。2.懷孕期、哺乳期及口服避孕藥...
- 觀點辦公室也玩“腹黑”343
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2012-06-13 | --
沉淪職場多年，經(jīng)歷了江湖風(fēng)雨的滄桑。今天希望通過幾個辦公室里故事，和大家分享一下關(guān)于“辦公室政治”的職場感悟。一重門：職場新人的“導(dǎo)師”迷局李又新大學(xué)畢業(yè)后進入一家進出口公司，跟著一個老師傅學(xué)習(xí)。老師傅過兩年就要退休，公司的打算是讓李又新兩年后接替他的位置。但...
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