- 觀點(diǎn)義烏人才教你如何敲開獵頭公司的門835
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2012-06-18 | --
人最大的能力是銷售自己，無論是客戶、老板，甚至同學(xué)、朋友等，能否讓對方認(rèn)可你這個(gè)人，將決定著你接下來要做的事情或產(chǎn)品能否被對方所接受，也終將決定著我們能否走向成功。下面就從如何吸引獵頭公司注意的角度，講述一套提高個(gè)人知名度的有效辦法，最終讓你脫穎而出，得到獵頭...
- 觀點(diǎn)你的員工跳槽你知道原因嗎？434
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2012-06-18 | --
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽，卻不得...
- 觀點(diǎn)阿里巴巴通過退市聆訊 將于20日摘牌354
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2012-06-18 | --
阿里巴巴集團(tuán)和阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司17日晚間發(fā)布聯(lián)合公告稱，開曼群島大法院批準(zhǔn)二者此前提出的私有化計(jì)劃。根據(jù)該公告，撤銷阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司在香港聯(lián)交所的上市地位將于20日下午4時(shí)生效。最新發(fā)布的這份公告稱，開曼群島大法院已于開曼群島當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月15日批準(zhǔn)私有...
- 觀點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃師幫你降低三大求職成本419
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2012-06-16 | --
CPI飛漲，凡事都要精打細(xì)算，有人連卷筒紙都規(guī)定自己每次只能用兩格。如果這時(shí)候工作還晃晃悠悠沒落實(shí)，節(jié)衣縮食恐怕也不夠支付找工作的求職成本，交通、置裝、拍簡歷照、打印簡歷……哪一項(xiàng)不得花錢，如果是從外地到上海來找工作，來回的火車票、飛機(jī)票、住宿費(fèi)更是花銷不菲。...
- 觀點(diǎn)職場：啟動(dòng)你“向上管理”的智慧381
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2012-06-16 | --
向上管理的素質(zhì)既是一種溝通能力，更是一種職場生存智慧。因?yàn)樵诮M織的權(quán)力序列上，每個(gè)人擁有的權(quán)力強(qiáng)弱都只是相對而言，從某種意義上，每個(gè)經(jīng)理人都會(huì)面臨著如何與上級溝通的問題，而這也正是向上管理要解決的核心問題所在。"向上管理"的失?。簭氖飞献钆?..
- 觀點(diǎn)如何成為一個(gè)優(yōu)秀的交談對象313
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2012-06-16 | --
導(dǎo)語：我們每天都在不停的交流，但有多少交流是有效的呢？無效的交流不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且影響雙方關(guān)系。以下跟大家分享一些高效溝通基本原則，相信自己會(huì)成為溝通高手。在工作和生活中，交流是一個(gè)重要的部分。學(xué)會(huì)做一個(gè)高效的交流對象是一項(xiàng)有效的技能，而這項(xiàng)技能總是不幸的被忽...
- 觀點(diǎn)中國悲哀的九大異化299
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2012-06-16 | --
文/劉勝軍，中歐陸家嘴國際金融研究院副院長NO.1龐大的官僚體系遇到問題，就設(shè)立機(jī)構(gòu)，最終問題沒有解決，機(jī)構(gòu)卻越來越多，官僚體系越來越大，人民負(fù)擔(dān)越來越重。最后，新的機(jī)構(gòu)本身又演變成為新的問題。這種態(tài)度，其實(shí)就是逃避體制改革，搗漿糊。搞改革，就要得罪人；設(shè)立新...
- 觀點(diǎn)中國職員不看好職業(yè)發(fā)展情勢307
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2012-06-16 | --
據(jù)全球首席勞動(dòng)力解決方案專家KellyServices與中國著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，中國已開始出現(xiàn)離職潮跡象，低于半數(shù)的調(diào)查對象表示滿意雇主的報(bào)酬，超過三分之一的人士表示時(shí)常會(huì)考慮離職。其中超過一半的調(diào)查對象(占58%)明確表示...
- 觀點(diǎn)58同城離職員工數(shù)過半466
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2012-06-16 | --
編者按：分類信息網(wǎng)站58同城近日風(fēng)波不斷，部門裁員、高層離職、資金鏈斷裂等消息頻出。58同城近兩年內(nèi)部高層頻繁調(diào)整，副總裁人數(shù)已達(dá)十三人，其中半數(shù)為空降副總裁，市場部離職員工數(shù)過半數(shù)?？战蹈吖芤堰^半數(shù)據(jù)業(yè)內(nèi)消息人士透露，58同城成立初期，有五位創(chuàng)業(yè)元老，隨著公...
- 觀點(diǎn)你確定你聘用的不是個(gè)性員工？328
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2012-06-15 | --
成功者大都是偏執(zhí)狂，用在技術(shù)牛人身上同樣合適。在IT企業(yè)里，總有那么一些技術(shù)過硬，但又十分有個(gè)性的員工。他們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)同樣明顯，讓人又愛又恨。愛嘛，他們技術(shù)好，別人一個(gè)星期解決不了的bug，到他手里可能就幾分鐘的事情；恨嘛，那就多了。有的行為偏激，喜歡走極端...
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