- 觀點算一算，轉行的機會成本有多大？1887
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2017-09-20 | --
如果你已經走過了25歲，不僅漸漸的發(fā)現(xiàn)，年齡越來越將成為職業(yè)發(fā)展的阻力，特別對于那些在一個崗位上工作了5年左右，未見升職的二十七、八歲白領。假如，在這個時候準備轉行，你不僅會問——機會成本有多大？張依依今年28歲，從事行政人事工作5年多了。最近，依依越來越覺得...
- 觀點參會單位未必真招人 專家支招現(xiàn)場求職1684
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2017-09-20 | --
人才市場講究“金三銀十”，新年剛過完，北京人才市場上求職者的數(shù)量便呈現(xiàn)一種陡增的態(tài)勢。記者從國內幾家有實力的人力資源網(wǎng)站了解到，年后的第一周他們的業(yè)務量就新增了７０％之多，而元宵節(jié)剛過更是超過１００％的勢頭。中華英才、前程無憂的人力資源專家分析說，每到年底都會...
- 觀點中高級人才跳槽風險大 需注意八個方面1632
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2017-09-20 | --
職場上向來有“金三銀十”之說，每年三月前后正是跳槽的高峰旺季。中高級人才又是跳槽大軍中的一支特殊部隊。葉慧介紹說，跳槽本身是一件風險很高的事情，而中高級人才跳槽又必將承擔更大的風險，棋錯一著必將滿盤皆輸。王景春認為，現(xiàn)在的中高級人才跳槽比較理性，但仍需注意以下...
- 觀點合同里給你布下的N個陷阱226
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2017-09-20 | --
春節(jié)一過，有很多人重新選擇了工作單位，需要簽勞動合同；繼續(xù)留在原單位工作的人也需要續(xù)簽勞動合同。這時就需要小心用工單位在勞動合同里布設陷阱。霸王合同：用人單位以“老大”自居，在合同條款中有“我說了算”的痕跡，令求職者處于被動從屬地位。受害對象一般為高科技人員。...
- 觀點轉職季正式開始 你是否準備好跳槽了?279
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2017-09-20 | --
想跳槽，也不是說跳就跳的！你必需要花相當?shù)臅r間去鎖定想跳的公司或職務、費力作薪資調查、并演練面試情境！幸好，現(xiàn)在到轉職季正式開始，你還有時間準備!1.想想看，大公司好或者小公司好？大公司好或者小公司好？不可否認，履歷表上若能有在大公司工作過的經歷，的確有助于日...
- 觀點如何面對“菜鳥”紅人？213
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2017-09-20 | --
菜鳥紅人，顧名思義是資歷不深，卻頗受公司器重的當紅炸子雞。而在現(xiàn)今產品周期縮短、競爭激烈且日益網(wǎng)絡化的企業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對菜鳥紅人的需求恐怕會越來越大。以平常心觀察后再做反應在你身邊是不是也有這樣的菜鳥紅人，讓你看得眼紅、恨得牙癢？別急，妒嫉與羨慕都不會讓你的處...
- 觀點我的老板沒肩膀，責任不能一肩扛425
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2017-09-20 | --
你是不是遇到有功自攬、有過必諉的老板？對內只會要求部屬拚命工作、對外不會為部屬爭取福利、遇到大老板的指責時只是噤若寒蟬的軟腳蝦，甚至還把責任推諉到部屬身上……所謂沒肩膀的上司不外乎不能為部屬爭取福利、發(fā)生問題時不敢為部屬頂責，甚至為了自己的表現(xiàn)，還反過來指責自...
- 觀點有“前途”的工作究竟是什么？401
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2017-09-20 | --
最爽的定義，應當是：老板人很好，薪水多，工時短，福利佳，升遷快，困難少，同事相處和諧，蹺班容易，打混沒人知道……。倘若世間真有這樣的工作，想必員工都不會胡思亂想，也不會輕易跳槽，怎么看，都很有前途，但這個企業(yè)肯定不長命，三兩下就嗝屁了。一直以來，我都會收到類似...
- 觀點自己創(chuàng)辦企業(yè)的六大心理準備403
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2017-09-20 | --
開辦自己的企業(yè)能夠帶來非常誘人的回報。不過，在你決定辭職前，請看看以下問題。在人們眼中，企業(yè)家是能夠獨立承擔風險、頗富創(chuàng)新意識的偶像。與此相對，經理人去企業(yè)謀職，是為了追求現(xiàn)實回報，參與團隊工作。如果從經理人轉變?yōu)橐粋€企業(yè)家該是什么樣呢？讓我們先設想一下，自己...
- 觀點沒有瞄準職業(yè)生涯的方向又如何命中成功的靶心417
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2017-09-20 | --
大學軍訓的時候，班長發(fā)給我們每人十發(fā)子彈，我親手把子彈壓進槍膛，有一股莫名的興奮。當我端起槍瞄準的時候，我以為自己是那個“兵臨城下”里的英雄狙擊手，可以百發(fā)百中，還沒過到癮，幾發(fā)子彈一下子打完了，我?guī)缀鮼聿患胺磻３煽儓蟪鰜砹耍?7環(huán)，4發(fā)子彈飛靶。我的沮喪可...
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