- 觀點(diǎn)如何明確自己的職業(yè)定位?1173
-
2017-09-21 | --
麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為五類：技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國(guó)過(guò)去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這...
- 觀點(diǎn)傳授三大法寶教你如何要求加薪？1169
-
2017-09-21 | --
其實(shí)加薪升職與就業(yè)市場(chǎng)的榮枯或大環(huán)境的盛衰，未必有絕對(duì)的關(guān)聯(lián)性，主要的關(guān)鍵，還是在于能否精確拿捏出自己的份量。千萬(wàn)不要菲薄所效勞的企業(yè)，以為不景氣已經(jīng)讓它油盡燈枯，要反向思考，即你的老板可能付你一份薪水，但卻要你做兩個(gè)人的事。HewittAssociates公...
- 觀點(diǎn)跳槽季節(jié):辭職不是好辦法1279
-
2017-09-21 | --
“到底我還要撐多久？我好想辭職……”換工作對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，是很普遍的事，但是，如果你不斷地?fù)Q工作，你是否想過(guò)，真正的問(wèn)題在哪里？每個(gè)工作都有不如意的地方，但是對(duì)許多社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，這些不如意都嚴(yán)重到非辭職不可。其實(shí)“職場(chǎng)快閃族”不見得都是社會(huì)新鮮人，還有一群工...
- 觀點(diǎn)就業(yè)，干嘛不計(jì)較薪酬1119
-
2017-09-21 | --
薪酬,歷來(lái)是職場(chǎng)最敏感的話題之一。面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，相當(dāng)多的求職者對(duì)薪酬避而不談，認(rèn)為一談薪酬就有“期望值過(guò)高”、“眼高手低”之嫌。不少求職者將薪酬談判的主動(dòng)權(quán)完完全全交給了用人單位：“給多少算多少”，先找“位子”、后找“票子”，只要有崗位，“零工資”就業(yè)也...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)視點(diǎn)：業(yè)績(jī)與關(guān)系1039
-
2017-09-21 | --
周五下午是公司例會(huì)時(shí)間，謝磬以拜訪客戶為由，出去了2個(gè)小時(shí)才趕回來(lái)開會(huì)。開完例會(huì)，市場(chǎng)總監(jiān)把謝磬留下來(lái)，給了她一份勞動(dòng)合同終止通知書，讓她簽字確認(rèn)。謝磬很震驚，盡管自己也有心理準(zhǔn)備，但沒想到一切來(lái)得這么快。謝磬也算是這家咨詢公司的元老了，公司創(chuàng)立時(shí)間不長(zhǎng)，她就...
- 觀點(diǎn)中層經(jīng)理：管與被管都開心931
-
2017-09-21 | --
中層經(jīng)理，猶如三明治的夾層，既要管理下屬又要被上司管理。如何實(shí)現(xiàn)愉悅地管與被管呢？是修舊還是創(chuàng)新上司按其本質(zhì)可歸結(jié)為兩類：修舊型與創(chuàng)新型。修舊型上司要求你對(duì)現(xiàn)有的資源、數(shù)據(jù)庫(kù)、流程等進(jìn)行翔實(shí)的考證與修改，以求精益求精；創(chuàng)新型上司更著重于對(duì)新問(wèn)題的新解決方案，以...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人要善于“自我保護(hù)”919
-
2017-09-21 | --
據(jù)來(lái)自上海德人都高級(jí)人才服務(wù)公司的消息，經(jīng)該公司推薦的職業(yè)經(jīng)理人在民企的“存活率”較之前幾年已有很大的提高。但不可否認(rèn)的是，還是有為數(shù)不少的職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)過(guò)民企這道“坎”后，再也不想幫人打工了，民企的打工經(jīng)歷成了他們心中永遠(yuǎn)的痛。那么，職業(yè)經(jīng)理人怎樣“自我保護(hù)...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的10點(diǎn)忠告960
-
2017-09-21 | --
1.無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。2.切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。3.要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。4.要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。不管周圍環(huán)境...
- 觀點(diǎn)如何研擬新年度工作計(jì)劃？195
-
2017-09-21 | --
不要把工作計(jì)畫當(dāng)作是交差了事的例行事項(xiàng)，應(yīng)該要藉這個(gè)機(jī)會(huì)，重新檢視自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃。研擬工作計(jì)畫的目的，一方面是在跟主管溝通下年度的計(jì)畫，另一方面也是作自我檢討。在內(nèi)容上，對(duì)主管而言，你是在設(shè)定明年預(yù)計(jì)達(dá)成的工作目標(biāo)，對(duì)自己而言，是在設(shè)定自我突破的計(jì)畫。研擬...
- 觀點(diǎn)管理上級(jí)的十項(xiàng)法則230
-
2017-09-21 | --
上級(jí)也可以管理嗎？如何把握與上級(jí)共事的藝術(shù)呢？瑞士洛桑國(guó)際管理發(fā)展學(xué)院提出的向上管理的研究成果對(duì)你或許有所幫助。好的上級(jí)不喜歡只會(huì)討好他的下屬，不過(guò)他更不喜歡只會(huì)把問(wèn)題丟給上級(jí)的下屬。你所報(bào)的方案被駁回來(lái)，你向上級(jí)要求的資源不被批準(zhǔn)，你所提的意見不被重視，問(wèn)題...
當(dāng)前151頁(yè)，共 445 頁(yè)，共有4448條。
