- 觀點(diǎn)三星用人：以正合，以奇勝343
-
2004-11-30 | --
■李海淑韓國(guó)三星集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱三星）的產(chǎn)品行銷(xiāo)世界，其20種產(chǎn)品世界市場(chǎng)占有率居全球企業(yè)之首！這是什么神奇的力量讓它如此讓人注目呢？——人才。被譽(yù)為全球第一職業(yè)經(jīng)理人的杰克·韋爾奇在參觀完三星設(shè)在韓國(guó)的人力開(kāi)發(fā)院之后曾感慨：三星已經(jīng)走在了人才培養(yǎng)的前面。人們不...
- 觀點(diǎn)上海職工人均年工資逾2萬(wàn) 年增幅超10%470
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)上海5月7日電為上海的經(jīng)濟(jì)建設(shè)揮灑汗水的職工,分享了上海經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的成果。自改革開(kāi)放以來(lái),上海職工工資收入逐年增長(zhǎng),近10多年來(lái),職工工資年均增幅超過(guò)10%。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,1990年上海的人均年工資為2917元,2004年上升到24398元,增加近1...
- 觀點(diǎn)節(jié)日加班費(fèi)成咨詢熱點(diǎn)單位可自定加班工資594
-
2004-11-30 | --
單位可不可以自定加班工資？值班算不算加班？……記者從市勞動(dòng)保障局12333電話咨詢中心獲悉，“五一”長(zhǎng)假前6天的咨詢、投訴電話中，熱點(diǎn)已從原先的欠薪投訴為主變?yōu)榧影喙べY政策咨詢?yōu)橹?，咨詢?nèi)容主要涉及“五一”節(jié)假日如何支付加班工資等5大問(wèn)題。由于所在單位實(shí)行的是...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，升遷機(jī)會(huì)靠自己400
-
2004-11-30 | --
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，是沒(méi)有戰(zhàn)友，更沒(méi)有活雷鋒的。升遷的機(jī)會(huì)靠自己把握。公司是規(guī)模有限的那種，我們?cè)O(shè)計(jì)部是兩男一女的格局。平日里，我們總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機(jī)會(huì)。老總給我們安排了忙都忙不完的事，而我們總是喜歡開(kāi)個(gè)小差，聊聊韓劇里的車(chē)仁表，還有商場(chǎng)最新的打折...
- 觀點(diǎn)什么最重要330
-
2004-11-30 | --
孩子初中畢業(yè)便輟學(xué)了，他的第一份工作是幫助父親料理修車(chē)店，他的工作是接待和收費(fèi)。有位顧客對(duì)父親說(shuō)：“老板，你后繼有人了！”父親答：“不，我不能讓孩子跟我學(xué)修汽車(chē)?！焙⒆雍髞?lái)問(wèn)父親：“為什么不讓我跟著你學(xué)修汽車(chē)呢？”父親說(shuō)：“汽車(chē)是死的，而人是活的。人要比汽車(chē)重...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生：有人郁悶有人閑341
-
2004-11-30 | --
與已經(jīng)找到“婆家”的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，還有一群人更值得關(guān)注——那些至今尚未找到工作的畢業(yè)生。近日，本報(bào)的讀者熱線就接到了不少應(yīng)屆畢業(yè)生打來(lái)的求職電話,采訪中記者發(fā)現(xiàn)，這些畢業(yè)生心態(tài)各異，沒(méi)能找到工作的原因也是各不相同。類型一悔不當(dāng)初群體畫(huà)像：“曾經(jīng)有一份不錯(cuò)的工...
- 觀點(diǎn)如何有效改善組織溝通？277
-
2004-11-30 | --
組織溝通是人力資源管理中最為基礎(chǔ)和核心的環(huán)節(jié)，它關(guān)系到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織文化的塑造。目前我國(guó)大多企業(yè)在組織溝通領(lǐng)域的確存在許多問(wèn)題。雖然有些問(wèn)題所導(dǎo)致的不良現(xiàn)象已有所反映，但是企業(yè)的管理者們卻不能正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題的起源和本質(zhì)。所以，重視組織溝通、采取有效措施改善...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)員工的方法 給員工想要的東西428
-
2004-11-30 | --
一般說(shuō)來(lái)，每個(gè)員工都有其比較偏重的追求目標(biāo)，有的追求成就，有的追求職位，而有人卻追求融洽的關(guān)系與真誠(chéng)的友誼。作為管理者，應(yīng)設(shè)法了解員工各種不同的需求，以便為他們創(chuàng)造條件，激勵(lì)他們實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。現(xiàn)將大多數(shù)員工的共同需求開(kāi)列出來(lái)，但望管理者諳熟于心。公平的報(bào)酬。...
- 觀點(diǎn)梳子、和尚、趙本山和銷(xiāo)售管理391
-
2004-11-30 | --
作者：佚名很多企業(yè)在進(jìn)行銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)時(shí)的主題就是“如何把梳子賣(mài)給和尚”，以能擁有將梳子賣(mài)給和尚的技巧而沾沾自喜。無(wú)獨(dú)有偶，今年春節(jié)后，一個(gè)在IT行業(yè)做銷(xiāo)售工作的朋友告訴我，回公司上班的第一件事就是組織銷(xiāo)售人員學(xué)習(xí)趙本山，學(xué)趙本山什么？學(xué)趙本山在春節(jié)聯(lián)歡...
- 觀點(diǎn)鼓勵(lì)—管理的最佳藝術(shù)361
-
2004-11-30 | --
愛(ài)聽(tīng)好話是人的天性，無(wú)論你貧富貴賤，年齡長(zhǎng)幼。有朋友告訴我他教育兒子學(xué)鋼琴的事：兒子8歲時(shí)，朋友給他買(mǎi)了一架鋼琴，可是小男孩頑皮好動(dòng)，不好好學(xué)，朋友的妻子經(jīng)常為此訓(xùn)斥他，卻不起作用。于是，朋友就開(kāi)始想辦法怎樣使孩子喜歡彈鋼琴。一天下午，當(dāng)孩子為應(yīng)付父母，隨便彈...
當(dāng)前521頁(yè)，共 628 頁(yè)，共有6276條。
