- 觀點員工離職并不是拋棄公司，只是拋棄經理213
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2015-08-12 | --
根據美國勞工部最近發(fā)布的數據，員工在公司任職的平均時長只有1.5年。這個數字意味著什么？經理們在激發(fā)員工動力和留住員工方面表現(xiàn)糟糕？這種頻繁跳槽的行為是否已經成為職場新潮流？員工離職并不是拋棄公司，只是拋棄經理員工并不是拋棄公司，他們只是拋棄經理——現(xiàn)在他們拋...
- 觀點“千金市骨”故事告訴我們的人才哲學223
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2015-08-12 | --
重視人才并非只要高喊以人為本的口號就能奏效，需要遵循其內在規(guī)律，杠桿效應的獲得更是如此。對企業(yè)而言，仍然需要以市場為導向，摒棄自以為是的“完美”苛求，從尊重相對應群體的體驗做起。在8月底召開的歷屆“杰出青年”基金獲得者代表座談交流上，李克強總理講了一個“千金市...
- 觀點2015職場三部曲 打工——生意——事業(yè)494
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2015-08-11 | --
如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協(xié)作，就越復雜、越高級。馬云曾說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯，如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成，那你多半是...
- 觀點內向者闖蕩職場：安靜的力量518
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2015-08-11 | --
與之相反的是內向者，他們常常安靜、害羞、低調、言詞極少，喜歡獨處，不擅社交。實際的工作中，我們也常常碰到不少內向者，他們常常"厭惡"、"反感"，甚至是"討厭"自己的"內向"，常常思...
- 觀點如何在最佳的時間點選擇工作的方向314
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2015-08-11 | --
在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。如何在最佳的時間點選擇工作的方向無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的...
- 觀點自覺自愿自發(fā)且不背叛的團隊，能打造得出來嗎？210
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2015-08-11 | --
帶隊伍是個技術活，一輩子學不完的技術活。最好要讓員工覺得真的是跟對人了。只有他這么想了，他才有可能心甘情愿地服從你的“命令”，而不是一邊執(zhí)行一邊心生疑竇，他也才有可能向你展開心扉給你一個對他進行思想培訓的機會，進而成為你團隊的核心成員。帶隊伍是個技術活，一輩子...
- 觀點如何利用“黃昏任務”發(fā)現(xiàn)更多的時間171
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2015-08-11 | --
有一些你現(xiàn)在做的事情是需要你馬上停止做的，而且永遠永遠不要再做了。同時，你的老板、公司和家人希望你能繼續(xù)做這些事情。這些待辦事項可以稱為“黃昏任務”，這個詞是從泰迪•羅斯福的演講中借鑒的：如何利用“黃昏任務”發(fā)現(xiàn)更多的時間“要敢于挑戰(zhàn)更強大...
- 觀點電子郵件的頭號秘密 如何掌握郵件營銷？319
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2015-08-11 | --
電子郵件營銷并不是一次性事件，它是創(chuàng)建對話最終實現(xiàn)與潛在客戶會面的一個過程。大多數公司現(xiàn)在都在做某種形式的電子郵件營銷，但大多數公司都不明白電子郵件營銷怎樣做才有效。電子郵件營銷并不是一次性事件，它是創(chuàng)建對話最終實現(xiàn)與潛在客戶會面的一個過程。大多數公司現(xiàn)在都在...
- 觀點你能想象職場人34個月一跳槽的節(jié)奏嗎？271
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2015-08-11 | --
同學畢業(yè)后一直在一家大型網絡公司從事人事方面工作，年底將至，每周都有不同部門的同事遞交辭職信。眼看著人滿為患的辦公室瞬間變得空曠起來，特打電話訴苦：“為什么到了年底大家都接二連三的跳槽？”你能想象職場人34個月一跳槽的節(jié)奏嗎？翻遍各大職場類網站得出的結論就是中...
- 觀點為何你睡了11個小時仍然覺得累？302
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2015-08-10 | --
什么叫做休息？好好休息個周末？好好出去旅游一下？但事實上，往往越休息越感覺累。為什么呢？為什么你睡了11個小時仍然覺得疲累？休息的真正含義是什么？是恢復疲勞，放松神經，當你重新投入工作與學習的時候覺得又是一個精力充沛的新人。為什么你睡了11個小時仍然覺得疲累？...
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