- 觀點薪酬激勵：吸引人才的最直接手段341
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2009-10-16 | --
在當前不確定的市場宏觀經(jīng)濟環(huán)境面前，薪酬管理的價值更被凸顯。作為人力資源管理工作中的重點之一，如何通過建立以崗位為基礎的薪酬體系，運行這一體系，從而達到激勵員工工作的主動性、積極性，增強責任心都具有重要的實際意義。如何建立健全的薪酬體系，并以此激勵員工呢？就此...
- 觀點面試：別做只會回答的被動求職者332
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2009-10-15 | --
面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行，你要應聘的...
- 觀點 白領(lǐng)必讀：行走職場十大致命壞習慣377
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2009-10-15 | --
導語：職場中善于從積極、正向的角度去思考、行動、引導和分享的人總受到青睞，但有些人在未知的情況下犯了一些傻錯誤，而并非是態(tài)度問題；甚至有些朋友會恍然大悟地說“原來這么做是不對的呀，我要早知道該多好”。所以小編在此把職場成功人士普遍認為的壞習慣列舉出來，供大家探...
- 觀點 應屆畢業(yè)生也做出強勢簡歷383
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2009-10-15 | --
應屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等原因都是進入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人，招聘入司后就可以為...
- 觀點專家事業(yè)單位離退休人員工資將隨在職者同增369
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2009-10-14 | --
導讀：按照國務院常務會議要求，事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼。離退休人員的工資也將隨著在職人員工資的增長而合理提高，從而共同分享社會發(fā)展帶來的實惠。主持人：馮蕾嘉賓：全國人大常委會委員、中國人民大學教授鄭功成人社部勞動工資研究所所長、中國...
- 觀點2010年中國七大金飯碗行業(yè)312
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2009-10-14 | --
金融風暴襲擊中國經(jīng)濟，使得就業(yè)難題更加突出。但還是有許多職業(yè)在中國的行情越形看俏，你不得不注意！智聯(lián)招聘網(wǎng)和某網(wǎng)站結(jié)合中國經(jīng)濟發(fā)展的未來趨勢，并請中國人力資源專家歸納出中國2010年的職場新趨勢，求職者不妨參考一下。職務：現(xiàn)場翻譯員薪資：40萬人民幣現(xiàn)場翻譯員...
- 觀點 職場獵手 像特務一樣289
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2009-10-14 | --
怎樣才可以成為一名合格的“獵手”?溝通型“獵手”最吃香怎樣才可以成為一名合格的“獵手”?專業(yè)人士表示：極強的溝通能力、技巧和表達能力、說服能力，強烈的事業(yè)心(包括主動性)和敬業(yè)精神，行業(yè)知識等(由于很多“獵手”一般會分工到具體行業(yè)，所以他一定要對這個行業(yè)目前...
- 觀點 丁世忠：草根成就品牌，不做中國耐克，要做世界的安踏393
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2009-10-13 | --
時刻自問“安踏是誰”，從自身生產(chǎn)能力建設、渠道建設到公司內(nèi)部逐步放權(quán)均實現(xiàn)了精準定位和高效率執(zhí)行安踏體育實際控制人丁世忠持有59.7%股份，市值128.49億元。1987年，17歲的丁世忠?guī)е?00雙從老家晉江帶來的運動鞋來到北京，靠一己之力全部推銷掉。雖然生...
- 觀點 職場文化：狼道or羊道855
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2009-10-13 | --
每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪...
- 觀點2010年中央機關(guān)及直屬機構(gòu)招1.5萬余名公務員251
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2009-10-13 | --
近日從中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局獲悉，2010年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員工作即將開始，報名和考試時間也已確定，招錄人數(shù)將達到1.5萬余人?？忌稍谌肆Y源社會保障部網(wǎng)站（http：／／www．mohrss．gov．cn）、國家公務...
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