- 觀點投簡歷切忌“饑不擇食”2273
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2017-10-30 | --
記得在畢業(yè)的時候，僅在大大小小的招聘會上投出的簡歷就達40余份，注冊的求職網站也有10余個，但真正得到面試機會的還不足10次，絕大多數都石沉大?！，F在看來，出現投入與產出差距過大的主要原因是投簡歷時缺乏意向不明、盲目性太強。近年來，隨著就業(yè)壓力的日益增強，招聘...
- 觀點有效找工作的幾種手段1252
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2017-10-30 | --
有一天，某大出版集團的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著"不請我是你的損失"。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假...
- 觀點面試過34次的男人給畢業(yè)生一些建議983
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2017-10-30 | --
1、穿著不要太隨意，但也不要太莊重，干凈、整潔，頭發(fā)要梳理好，西裝一般沒什么必要，上班需要穿西裝的都是皮包公司。所以同學們沒必要為了面試而特地去買一件西裝。女生可以穿正裝，感覺比較成熟。2、如果一個公司，辦公桌上只有電話沒有電腦，100％是皮包公司。3、如果面...
- 觀點面試如打牌？五分鐘征服考官886
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2017-10-30 | --
“面試如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制節(jié)奏，每隔幾分鐘打一張好牌，激發(fā)對方的興奮點。牌局結束，你的好牌，也就是你的優(yōu)點應該全部展現出來了?！边@是張青對面試的體會。最近兩個月，陸續(xù)有三四家公司(公司規(guī)模逐級升格)拋來橄欖枝，邀請她去做部門主管。...
- 觀點最受外資企業(yè)青睞的九類人才813
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2017-10-30 | --
外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點，因而成為廣大求職者競相應聘的對象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢？筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結了幾類，供大家參考。服務業(yè)：一是精通雙語的人才對服務業(yè)來說，與客戶的溝通是第一位的，溝通就要用到語言。外資的服務型企...
- 觀點職場減壓九大法則794
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2017-10-30 | --
你是不是覺得整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標似乎遙不可及？或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真正的快樂？有時甚至會感到家庭、事業(yè)、同事關系都是一團糟……美國心理學家協會最近公布的一項調查結果顯示，65%左右的美國就業(yè)人士內心都是消極情緒占上風，這種情緒輕...
- 觀點被HR快速否決的9種求職者1916
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2017-10-30 | --
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時...
- 觀點女性職場晉升找準六大突破點828
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2017-10-30 | --
近期的一個調查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和...
- 觀點外企面試的“八項注意”881
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2017-10-30 | --
面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，...
- 觀點找好工作要先培養(yǎng)求職能力820
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2017-10-30 | --
人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網絡化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現代的職業(yè)人，我們每個人都應提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個又一個職業(yè)發(fā)展的成功。一提到求職，很多...
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