- 觀點(diǎn)滬出現(xiàn)五大高薪行業(yè) 專家預(yù)測(cè)職業(yè)走向422
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2004-11-30 | --
上海月薪5000—8000元的這個(gè)群體，得到社會(huì)認(rèn)可的愿望很強(qiáng)烈，創(chuàng)造財(cái)富的動(dòng)力也很足。雖然5000—8000元的月收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)超出了國(guó)內(nèi)平均薪酬水平，然而對(duì)薪酬?duì)顩r最不滿的卻也是這個(gè)人群，他們渴望用知識(shí)獲取更高的薪酬。那么身處以上五大高薪行業(yè)的“中薪族”們...
- 觀點(diǎn)五步幫你走出職業(yè)危機(jī)時(shí)刻308
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2004-11-30 | --
世界在變，變化中潛藏危機(jī)。重識(shí)自我，反思中尋求新生。BarbaraMoses某管理顧問(wèn)供職于一家著名的跨國(guó)公司。一年來(lái)，他越來(lái)越覺(jué)得自己內(nèi)心焦躁不安。由于工作的關(guān)系，他得把大量的時(shí)間花在旅行上，他已經(jīng)厭倦了這種生活。妻子不停地抱怨，說(shuō)老是見(jiàn)不著他的影子；他自己...
- 觀點(diǎn)該如何與同齡同事相處？341
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2004-11-30 | --
長(zhǎng)假過(guò)后，重新上班一個(gè)多星期了，短暫的職場(chǎng)平靜也漸漸被打破。七天假期，得到緩解的僅僅是生理疲勞，那些頑固不化的心理困擾并沒(méi)有因此消退。風(fēng)平浪靜了十天后，終于，一些沒(méi)得到解決的老問(wèn)題爆發(fā)出來(lái)。案例1我該如何與同齡同事相處?Ｆａｙｅ：辦公室里有同齡人，這原本是件好...
- 觀點(diǎn)精細(xì)化管理刺疼員工的心359
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2004-11-30 | --
GPS定位技術(shù)使精細(xì)化管理執(zhí)行起來(lái)更便捷，與此同時(shí)，也毫不猶豫地刺傷了可口可樂(lè)（北京）公司一些業(yè)務(wù)員的心。精細(xì)化管理到底是提高銷售效率的利器，還是假面下的“陰影”？智慧支持：孫路弘（科特勒營(yíng)銷集團(tuán)中國(guó)區(qū)高級(jí)營(yíng)銷顧問(wèn)）余大洪（“外體中用”教練式營(yíng)銷培訓(xùn)創(chuàng)始人）案...
- 觀點(diǎn)招聘企業(yè) 多為網(wǎng)上求職的學(xué)生想想322
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2004-11-30 | --
早在去年校園招聘時(shí)，某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的網(wǎng)上求職系統(tǒng)就曾因不堪重負(fù)，出現(xiàn)過(guò)學(xué)生無(wú)法登陸、無(wú)法提交簡(jiǎn)歷的情況。其實(shí)，筆者相信，遇到過(guò)這種情況的學(xué)生不在少數(shù)，只是迫于就業(yè)壓力，相當(dāng)一部分人選擇了隱忍不言?！艾F(xiàn)在，網(wǎng)申是很普遍的，這種方式快捷，也有利于簡(jiǎn)歷的存留、篩...
- 觀點(diǎn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)需要進(jìn)行“知識(shí)管理”330
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)合肥１０月１７日專電在日前召開的黃山國(guó)際人力資源高峰論壇上，臺(tái)灣人力資源專家翁上錦稱，在未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，“知識(shí)”的價(jià)值將比“資源”高出許多，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中生存，就必須做好“知識(shí)管理”的工作。知識(shí)管理是利用組織智力或知識(shí)資產(chǎn)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程，要求在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間...
- 觀點(diǎn)江蘇最低工資新標(biāo)準(zhǔn)下月起分四類執(zhí)行412
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2004-11-30 | --
為發(fā)揮最低工資的保障作用，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經(jīng)省政府同意，江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日通知調(diào)整江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與去年相比，此次調(diào)整主要是明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑，把勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包含了進(jìn)來(lái)。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年11月1日起正式執(zhí)行。此...
- 觀點(diǎn)記得給你的敵人留條后路565
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2004-11-30 | --
一路芷佩的2002年是平步青云的一年。她1998年進(jìn)入這家美資公司時(shí)還只是個(gè)不諳世事的丫頭，僅僅4年時(shí)間就從同來(lái)的一批年輕人中脫穎而出。短短的一年時(shí)間，就從普通員工跳到了主管，又從主管跳到了部門經(jīng)理。2002年結(jié)束的時(shí)候，她已經(jīng)跳到了總經(jīng)理助理的位置。如今的路...
- 觀點(diǎn)管理的最高境界不是完美300
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2004-11-30 | --
有的時(shí)候，公司管理不規(guī)范自有其好處，在特定的階段里，只有殘缺才是美。作為個(gè)體的集合，組織就如一個(gè)大森林，不同的鳥兒聚在其中，構(gòu)成了一個(gè)復(fù)雜的生態(tài)環(huán)境。面對(duì)于此，有效管理決不是一個(gè)單純過(guò)程，它應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性、包容性和靈活性，否則，管理就喪失了它的本質(zhì)意義。水至清...
- 觀點(diǎn)山西煤礦業(yè)看好 職工收入大幅增長(zhǎng)375
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2004-11-30 | --
堅(jiān)持走新型化產(chǎn)業(yè)化道路，提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力是西山煤礦總公司近幾年的發(fā)展思路。今年1至9月，西山煤礦總公司銷售收入突破75億元人民幣，增幅達(dá)到49％。同時(shí)，職工收入突破1.8萬(wàn)元人民幣，比去年同期增加3907元。今年以來(lái)，西山煤礦總公司堅(jiān)持按照傳統(tǒng)...
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