- 觀點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)注意事項(xiàng)472
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2012-09-21 | --
找工作越來(lái)越不容易了。除去客觀原因，畢業(yè)生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個(gè)錯(cuò)誤：一、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新鮮人決勝面試裝：穿衣方式要注意376
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2012-09-21 | --
職場(chǎng)新鮮人決勝面試裝：見(jiàn)什么人穿什么衣服應(yīng)屆畢業(yè)生四處實(shí)習(xí)、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時(shí)顯得尤其重要。想想看，面試官無(wú)時(shí)無(wú)刻不在打量你的一舉一動(dòng)，格外留意你的諸多細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCHPOINT。所以，我們給出一點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)提高現(xiàn)有人力資源力量453
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2012-09-20 | --
人力資源管理由量的管理和質(zhì)的管理兩個(gè)方面組成，在人員數(shù)量一定的情況下，人員的質(zhì)量將對(duì)優(yōu)化人力資源起著決定性的作用。如何在現(xiàn)有人力資源的情況下，提高現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量，最大限度地調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，建設(shè)一支精簡(jiǎn)、專(zhuān)業(yè)和高效的專(zhuān)家型公務(wù)員隊(duì)伍，是青島市地稅局...
- 觀點(diǎn)人事經(jīng)理如何應(yīng)對(duì)“簡(jiǎn)歷狂潮”461
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2012-09-20 | --
21世紀(jì)是信息的時(shí)代，“信息”的革命讓人類(lèi)的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展和完善，以其方便...
- 觀點(diǎn)招人秘籍——你想有么？381
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2012-09-20 | --
我有一位從事制造業(yè)20多年的老朋友，在這20多年里，她不知培養(yǎng)了多少“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”。創(chuàng)業(yè)初期不懂管理，也沒(méi)有一套識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)好的人才一旦受到外部誘惑，立刻離她而去，甚至自立門(mén)戶(hù)，所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品跟技術(shù)都出自她手，她曾經(jīng)開(kāi)玩笑的說(shuō)創(chuàng)業(yè)前十年都在“幫別人養(yǎng)小孩”。我的...
- 觀點(diǎn)求職者要學(xué)會(huì)秀出自己349
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2012-09-20 | --
要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。要簡(jiǎn)練，不要臃腫要學(xué)會(huì)給...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者的最大威脅417
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2012-09-19 | --
我過(guò)去常常認(rèn)為，自由企業(yè)最危險(xiǎn)的敵人是官僚、工會(huì)頭頭和社會(huì)主義者?，F(xiàn)在我不那么確定了。對(duì)公開(kāi)市場(chǎng)和發(fā)明造成更大威脅的，或許是那些利用規(guī)章打壓創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)主。借助健康和安全、就業(yè)、規(guī)劃、環(huán)境、建筑、交通等方面法規(guī)而蓬勃發(fā)展的許多企業(yè)如何呢?它們與政府機(jī)構(gòu)一起，以...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)風(fēng)聲：自我提升的5大亮點(diǎn)432
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2012-09-19 | --
一個(gè)公司有些人才可有可無(wú)，有些人才卻是一定需求的，如果公司對(duì)你的工作情況，只是中等評(píng)價(jià)，或是面臨需要裁員的情況下，那么第一個(gè)需要走的人恐怕就是你了，這個(gè)如果還是其次的，最主要的是能在公司做到讓老板離不開(kāi)你，或你做到成為公司的最核心人物，那么你的價(jià)值就大了。自我...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者如何挑選副手472
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2012-09-18 | --
領(lǐng)導(dǎo)的副手作為領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，除了必須具備相應(yīng)的基本素質(zhì)外，還有一些特殊的規(guī)范要求：1.全局觀。作為領(lǐng)導(dǎo)的副手，應(yīng)善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，如果沒(méi)有全局觀，其實(shí)質(zhì)與下級(jí)干部無(wú)異。領(lǐng)導(dǎo)也可以對(duì)其進(jìn)行潛移默化的教育，使之能充分發(fā)揮副手的作用。2.應(yīng)替領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)部分...
- 觀點(diǎn)新人如何獲高薪414
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2012-09-18 | --
在職場(chǎng)打拼，誰(shuí)不想更高的薪資？你的能力如何能滿(mǎn)足自己日益高漲的欲望？尤其對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人，如何獲得職場(chǎng)高薪已然成為他們的必修課。專(zhuān)家建議：新人求職時(shí)，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學(xué)歷，不如將重心放在努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)上。因?yàn)椋?jìng)爭(zhēng)力才是硬道理。博士甘...
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