- 觀點阿里巴巴的“文化病”342
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2012-08-14 | --
曾經擁有最被羨慕的企業(yè)文化的阿里巴巴公司出現(xiàn)了讓人驚愕的腐敗丑聞，馬云迫切要面對的一個挑戰(zhàn)是，那些表面上認同阿里文化但骨子里卻不以為然的員工。細雨，西湖，阿里巴巴子公司零星地散落在這個蓋有馬云烙印的城市各處樓宇之中。近兩年來，這家中國最大的電子商務平臺公司給人...
- 觀點誰造就了微軟失去的十年？398
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2012-08-14 | --
在2012年國際電子消費展中，鮑爾默身后20英尺高的屏幕墻開始閃爍著他的名字。國際電子消費展是科技界的盛宴。每年1月份，超過15萬名技術人員和企業(yè)高管都會涌入了拉斯維加斯，參觀最新的技術和科技產品。參會者從一個展廳走向另外一個展廳，急匆匆的希望搶先獲得最新的試...
- 觀點創(chuàng)業(yè)公司四種“欲速則不達”546
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2012-08-14 | --
很多“快公司”不是死于創(chuàng)業(yè)的清晨，而是死于快速發(fā)展的正午。天下武功，唯快不破。這句話因為雷軍的不斷引用而被諸多創(chuàng)業(yè)者追逐并認可。事實也是如此，對于互聯(lián)網這樣的新興行業(yè)來說，如果和大公司一樣的四平八穩(wěn)而不能迅速突進，其實是一種風險。雷軍最成功的天使投資項目之一、...
- 觀點茅臺申請國酒商標背后443
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2012-08-14 | --
“國酒茅臺，釀造高品質生活?！边@是貴州茅臺（600519.SH）內部不少人士的手機彩鈴。茅臺已經把自己當成了國酒，但是當近日貴州茅臺申請“國酒茅臺”商標時，卻引起了其他白酒企業(yè)的反對。新食品產業(yè)研究所酒企研究中心主任謝驥認為，“國酒茅臺”商標通過的可能性很小。...
- 觀點企業(yè)招聘里的潛規(guī)則388
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2012-08-13 | --
職場中充滿了潛規(guī)則這是人人心知肚明的事情，你知道么求職面試中也存在著潛規(guī)則，下面是一位企業(yè)HR講述的找工作的潛規(guī)則，我們不妨了解下面試官的那些事兒，再結合自身找出應對方法提高求職成功率。首先要解開一個誤區(qū)，那就是應屆的大學畢業(yè)生很難找工作。一般來說，應屆畢業(yè)生...
- 觀點透視績效管理誤區(qū)517
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2012-08-10 | --
隨著我國改革開放的飛速發(fā)展，中國企業(yè)管理效率和管理水平都得到極大的提高，以績效管理為核心的人力資源管理普遍得到各個企業(yè)的重視，一些先進管理思想不斷融合到企業(yè)的管理實踐中，很多企業(yè)通過不斷對績效管理進行摸索和實踐，積累了適合企業(yè)發(fā)展要求的績效管理工具和方法，績效...
- 觀點對企業(yè)績效考核方案的三點認識644
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2012-08-10 | --
作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內容之一的績效管理，在行業(yè)內的得到廣泛的采用，并且成為用工分配制度改革的主要內容。作為績效管理的根本性文件或者說是制度，績效考核方案關系著企業(yè)每一個部門的切身利益，關系到每一位職工的直接收益，更在很大程度上代表著企業(yè)的利益導向。企業(yè)的績效...
- 觀點五個步驟，詳析薪酬設計方案370
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2012-08-10 | --
薪酬設計，對于企業(yè)，是一項很重要的工程。良好的設計，薪酬拉開差距并不一定導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據(jù)是否充分，并將這些依據(jù)以制度方式予以明確。許多外資企業(yè)中不同崗位薪酬差別很大，但員工的士氣依然很高，說明“魚與熊掌可以得兼”。人力資源部門須從薪酬的基...
- 觀點員工抱怨工資太少怎么辦？460
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2012-08-10 | --
總有人埋怨工資太少，該如何辦？怎樣管理，才讓下屬不因為薪酬少而離職呢？是任由嫌棄工資少的員工走，重新招聘、重新培養(yǎng)還是要籠絡住老員工，哪種方式對企業(yè)發(fā)展更好？對于員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。...
- 觀點什么樣的企業(yè)員工最幸福？665
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2012-08-10 | --
曬年會、曬年假、曬年終獎……節(jié)日期間很多公司員工在網絡上掀起了新一輪的“曬幸?！?。而無幸?？伞皶瘛钡膯T工，就只剩各式各樣的抱怨聲了。可以斷言，還有不少企業(yè)是難言幸福的。20世紀90年代初期，我開始創(chuàng)辦企業(yè)，在這個過程中我始終在思考什么企業(yè)才是最好的。我的“幸福...
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