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- 觀點IBM公司面試的三道IQ題，你會嗎？350
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2010-04-04 | --
第一道題：在房里有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內(nèi)的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區(qū)分那個開關控制那一盞燈?第二道題：有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時間是一個小時，你能用什么方法來確定一段45分鐘的時間?第三道題：一個經(jīng)理有三個女兒，三個女...
- 觀點面試：被你忽視的那些肢體語言302
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2010-04-01 | --
面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態(tài)和手勢來表達這一點。以下是一些利用...
- 觀點面試，聰明人都會避開的禁忌話題406
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2010-03-30 | --
1.先前雇主產(chǎn)權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。2.最近離婚的“驚悚”細節(jié)。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許...
- 觀點面試中的九大禁忌動作345
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2010-03-28 | --
面試，重要的不僅僅是口語，肢體語言也是面試官很看重的一部分。在面試中，有些肢體語言會出賣你的面試成績。對此，義烏人才網(wǎng)總結(jié)出了面試中的九大禁忌動作，以供求職者參考：【一邊談話，一邊玩弄手指】求職者在面談時，若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不...
- 觀點求職者必問的三個問題1024
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2010-03-27 | --
學會問面試官問題，很有可能會決定你是否會被錄用!一個好的求職者，應該是一個不僅會回答問題的人，更是一個會問問題的人!在求職面試過程中，面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機會，或者干脆有些人就放棄了問問題的機會。這些，其實，...
- 觀點面試，你一定要避開的十大錯誤394
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2010-03-26 | --
成功避免面試中出現(xiàn)最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤?？匆幌旅嬖囍袝?jīng)常發(fā)生哪10大錯誤：1.撒謊撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情?！弊屑?..
- 觀點何謂行為面試的極致？392
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2010-03-26 | --
行為面試是通過對一系列的真實事件的詢問，來了解應聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則，但是我們真的就完全掌握了行為面試嗎？行為面試的極致到底是什么呢？我的...
- 觀點面試外企 如何有效的應對外語口試309
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2010-03-26 | --
由于外企的工作環(huán)境，一般對外語的要求比較高。當然，不同國家在中國設立的分公司或辦事機構，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家，由于國內(nèi)學習相應語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯，因此他們大多數(shù)僅僅要求應聘者英語較...
- 觀點華碩面試指標—謙、誠、勤、敏、勇396
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2010-03-22 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應...
- 觀點 名企的“詭異”面試 323
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2010-03-22 | --
日產(chǎn)公司請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會好...
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