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- 觀點評論:人民幣升值有助提高工資標準407
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2004-11-30 | --
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。這是詩的意境，而在俗人看來，其實就是“當局者迷”。對于中國企業(yè)來說，面對國內和國際兩個市場，如何選擇自己的市場戰(zhàn)略，也多多少少有點當局者迷。大多數的企業(yè)都在選擇出口，以至于中國經濟的外向型程度已經高于很多發(fā)達國家。以今年上半...
- 觀點北京才市：營銷人才蟬聯(lián)需求榜首329
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2004-11-30 | --
北京市人事局昨天發(fā)布的2005年第二季度人才市場供求信息顯示，營銷人才蟬聯(lián)需求榜首。電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、光機電一體化、新材料和環(huán)保與資源利用五大行業(yè)的人才短缺，需求層次以本科生為主。三成求職者招聘現場就能達成意向據統(tǒng)計，2005年第二季度全市各人才市場...
- 觀點解讀2005年中國職場四大現象348
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2004-11-30 | --
現象1：“海歸”貶值引發(fā)留學思考，出國留學前進行職業(yè)咨詢漸漸成為一種潮流在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多曾經抱有“鍍金”想法的留學人員發(fā)現，“海歸”的名片并不能使他們成為招聘市場中的搶手人才，不少人不得不為尋找滿意的工作而四處奔波。早些年，留學是少數“精英”學...
- 觀點夫妻過招：丈夫的心酸日記300
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2004-11-30 | --
周一：下班回家，開門，窗明幾凈、一塵不染，猛掐大腿，確定不是做夢，倒退三步出門，上次喝高了踹在墻上的腳印還在，確定是自己家，遂又進門，沙發(fā)上一尊手拿遙控器的活雕塑讓我更加確定無疑了。查證，確定了五個問題：沒請鐘點工、我媽沒來過、同學同事沒人要來玩、沒受啥刺激、...
- 觀點渴望一場青梅竹馬的愛情266
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2004-11-30 | --
假如有來生，我渴望，有一場青梅竹馬的愛情。?我要與他一起長大，兩小無猜，一起平平和和地走過一生。??我們會從小在一起玩耍，分享玩具和食物，我愿把他的快樂當成我的快樂，他也會把我的幸福當成他的幸福。??我們會一起牽手上學，過馬路的時候，在車流人海中，他會小心地拉...
- 觀點男人無權說的五個字363
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2004-11-30 | --
跟男人分手和跟女人分手是有分別的。女人跟男人分手，最緊要留一些尊嚴給他。男人跟女人分手，要把五個字留給她來說：“我們分手吧?！薄@五個字該由女孩來說。即使是你首先不愛她，你也該有風度的讓她提出分手。男人慣常做的，就是對她愈來愈冷淡，讓她自己覺得沒趣，然后說：...
- 觀點職場"第一跤"的N種摔法311
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2004-11-30 | --
在河邊跑沒有不濕鞋的，在職場走沒有不“摔跤”的。尤其是眼光不遠，下盤不穩(wěn)的年輕人，偶爾被弄個“嘴啃泥”那是再稀松平常不過的事。摔了這職場“第一跤”后，有的人痛定思痛，下不為例；有的人拍拍塵土，若無其事；有的人拒不改悔，我行我素……你呢？見錢眼開型游客投訴讓我被...
- 觀點企業(yè)如何走出人才困局301
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2004-11-30 | --
企業(yè)究竟具備怎樣的特質才能贏得大學生的青睞？為什么目前中國會出現一邊是企業(yè)“人才饑渴”，一邊卻是大學生就業(yè)難？大學生心目中的“最佳雇主”為什么會與員工的選擇出現錯位……北京大學國際MBA美方院長楊壯、中國人民大學教授、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒、中華英才...
- 觀點76％的大學生畢業(yè)后首選找工作496
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2004-11-30 | --
2005年中國學生最佳雇主人氣調查報告7月19日在北京發(fā)布。調查結果就大學生擇業(yè)的主要考慮因素、薪酬期望、畢業(yè)后的打算以及5年后的職業(yè)規(guī)劃狀況等進行了分析。該報告還分析了2005年中國大學生的擇業(yè)價值觀。大多數學生的期望薪金為2000元～3000元在1000元...
- 觀點首鋼秘鐵員工平均收入1100美元349
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2004-11-30 | --
中國首鋼總公司管轄的秘魯鐵礦股份有限公司（簡稱首鋼秘鐵公司）董事長王平生22日在利馬指出，首鋼秘鐵公司是中國在秘投資的最大工貿企業(yè)，已成為增進兩國企業(yè)界人士了解和交往、推動兩國經貿發(fā)展的窗口型企業(yè)。王平生在當天舉行的中秘聯(lián)誼會上介紹說，1992年至2004年，...
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