- 觀點求職的程序與技巧152
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2017-09-11 | --
無論是薪酬供給還是勞動力供給，企業(yè)和求職者一個是供，一個是求，是純粹的商品供求關系。堅持這種觀點，有助于理智地看待工作機會，既不被招聘信息迷惑，也不會自視過高。為了將理念可操作化，下面進一步探討如何進行求職。第一步：制定職業(yè)計劃先要清楚自己是什么樣的人。這包括...
- 觀點不受企業(yè)歡迎的理由146
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2017-09-11 | --
有人認為，激情是藝術家的專利，其實不然，很多歐美企業(yè)都把激情列為衡量人才的指標，沒有激情的人，是企業(yè)不歡迎的人。其原因是，激情產生動力、靈感和創(chuàng)新欲望，沒有激情，就沒有這些品質，而沒有這些品質，就不可能有企業(yè)的人才隊伍，沒有人才，便沒有一切。這種邏輯關系，現(xiàn)在...
- 觀點職場巧言攻略五大秘籍250
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2017-09-11 | --
很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我“該怎么樣打破僵局，交到朋友？”而獨處的時候，有時又會突然想到：“啊，那天我很唐突地說了那樣的一句話。”或者是：“哎呀，我當時怎么說了那么破壞氣氛的話...
- 觀點要和頭兒眼睛對眼睛交流230
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2017-09-11 | --
“你作為公司的領導，能不能讓越來越多的人參與到決策中來，能不能讓越來越多的人投入進來，能不能讓他們富有激情，能不能祝賀他們的成功，這都是非常重要的問題。請大家一定要相信我！”“主動和頭兒進行交流是員工必修的功課。這樣做，可以直截了當?shù)刈岊^兒知道，你在干什么，進...
- 觀點HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃 466
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2017-09-09 | --
HR管理正在形成一股熱潮，越來越多人開始研究和參與HR管理，那么HR職業(yè)的發(fā)展前景到底如何，HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？實在地說，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，作好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個...
- 觀點你遭遇“職業(yè)高原”了嗎？415
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2017-09-09 | --
在高管們紛紛遇到職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”咨詢公司的職業(yè)顧問們卻關注到了另一個更為普遍的現(xiàn)象——遭遇“職業(yè)高原”（careerplateau）?！奥殬I(yè)高原”這個概念是由Ference提出的，他認為所謂的職業(yè)高原就是指個體在職業(yè)生涯發(fā)展中的某一個階段，在這樣一個...
- 觀點“扎根”外企的成功真經404
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2017-09-09 | --
通常講，你的工作或你的職能每12個月到18個月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機會。差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋鍍金之外，能夠扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！別人要是知道你在外企里謀到一個差使，立刻就會心生羨...
- 觀點中層干部的職場生存策略476
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2017-09-09 | --
部門經理，有的企業(yè)稱為部長，或是部門主管。從級別上來說，部門經理屬于單位的中層干部；從權限上來說，部門經理從管二三人到幾十人不等。當然，有的部門經理是光桿司令，手下一個人沒有；也有的部門經理能管幾百人甚至上千人，比如某跨國公司事業(yè)部的經理。部門經理做得好的，能...
- 觀點孔夫子的擇業(yè)觀378
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2017-09-09 | --
有位跟我很要好的友人，自打他所在的國有企業(yè)被廠頭折騰垮了以后，就拿著微薄的救濟金一直在找工作。我也幫他張羅過幾次，但他不是閑累、嫌工錢少、嫌地位低、嫌離家遠，就是嫌跟他面很窄的技術活不對口?？墒茄巯履娜菀渍业酵耆纤獾墓ぷ髂?？就這樣一拖兩三年，我常為此心焦。...
- 觀點美國獵頭公司面面觀 “獵人”業(yè)務流程縱覽378
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2017-09-09 | --
在美國，各種各樣的人才中介機構十分發(fā)達，其主營業(yè)務就是通常所說的“獵頭”Headhunting)。獵頭公司是按照客戶需要為其尋找合適人才的中介機構，最早成立于二戰(zhàn)后的美國。目前，美國這一行業(yè)十分繁榮，全美大約有1.8萬家這樣的人才中介機構，僅紐約地區(qū)就有幾百家...
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