- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)公司不可避免的疲憊期 該如何處理？1408
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2017-10-06 | --
古語(yǔ)有云創(chuàng)業(yè)易守成難。每個(gè)創(chuàng)業(yè)的人常會(huì)認(rèn)為自己正在做一件前所未有的創(chuàng)舉，前期無(wú)論多困難都會(huì)挺著，但隨著時(shí)間的推移，無(wú)論是員工還是企業(yè)都會(huì)陷入所謂的疲憊期，如果過(guò)去了也就過(guò)去了，但如果過(guò)不去，員工和企業(yè)都會(huì)陷入瓶頸之中。根據(jù)創(chuàng)業(yè)疲憊期這一話題，美國(guó)電子商務(wù)公司D...
- 觀點(diǎn)如何凝聚15萬(wàn)知識(shí)分子1401
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2017-10-06 | --
華為是中國(guó)最早將人才作為戰(zhàn)略性資源的企業(yè)，其人力資源管理體系更是華為26年來(lái)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和關(guān)鍵。華為總裁任正非用“狼狽組織”“少將連長(zhǎng)”等詞匯詮釋華為在員工激勵(lì)、組織建設(shè)、干部管理等方面的管理智慧，道出了華為人力資源管理的核心。給火車頭加滿油“給火車頭加滿油...
- 觀點(diǎn)小微企招聘必須避的問(wèn)題1391
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2017-10-06 | --
企業(yè)很多HR經(jīng)驗(yàn)不足，或者企業(yè)本身品牌力不高，薪資不夠，所以在人才招聘上面通常都會(huì)令HR比較頭疼，那要求HR不能在人才招聘上面犯錯(cuò)，因?yàn)檎义e(cuò)人會(huì)直接降低工作效率，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)绊懝镜陌l(fā)展。針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，匯博人才網(wǎng)人力資源專家結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)招聘工作中...
- 觀點(diǎn)HR網(wǎng)招常犯的6個(gè)錯(cuò)誤1366
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2017-10-06 | --
你需要最好的團(tuán)隊(duì)來(lái)做最好的工作——但是你得先招到他們。列出了招聘時(shí)經(jīng)常犯的6個(gè)錯(cuò)誤。1.過(guò)度欣賞候選人過(guò)去的某一項(xiàng)成就。不要假設(shè)這樣的成就會(huì)重復(fù)發(fā)生在你的公司。要確保他們滿足招聘需求，讓他們談一談，對(duì)于你需要他們做的事情，他們?cè)趺聪?，怎么學(xué)習(xí)，怎么做。2.放太...
- 觀點(diǎn)不要讓績(jī)效主義毀了你的文化794
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2017-10-06 | --
最近在一個(gè)客戶那訪談，他們的經(jīng)理大倒苦水，說(shuō)自己成了績(jī)效指標(biāo)的奴隸，每天被指標(biāo)牽著跑，貌似考核指標(biāo)很科學(xué)，但部門和部門之間配合越來(lái)越難。聽到他的話，不由想起07年索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗寫的一篇文章，叫《績(jī)效主義毀了索尼》，主旨觀點(diǎn)是索尼引進(jìn)了西方的績(jī)效管理...
- 觀點(diǎn)一個(gè)企業(yè)HR的離職感悟，句句見心！580
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2017-10-06 | --
關(guān)于公司公司不是你家，沒(méi)法像你爸媽。公司的根本存在價(jià)值是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。作為公司里的一個(gè)成員，工作時(shí)堅(jiān)定自己是職業(yè)經(jīng)理人的觀念，以專業(yè)的態(tài)度來(lái)為人處世，最后創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。當(dāng)然，如果公司給了你更大空間，更多投入來(lái)幫助你成長(zhǎng)，你選擇和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的走下去也未嘗不是一件好...
- 觀點(diǎn)失去好員工的你，又該如何挽回他們？482
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2017-10-06 | --
很多公司都存在員工不敬業(yè)的問(wèn)題，一些成功的公司也不例外。WorkStride市場(chǎng)總監(jiān)MeredithFalb認(rèn)為員工敬業(yè)度降低是多重因素造成的，企業(yè)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，并且找到合適的解決方案去解決這一問(wèn)題。每一位員工在剛?cè)肼毜臅r(shí)候都想好好表現(xiàn)，為公司貢獻(xiàn)自己的力...
- 觀點(diǎn)民企HR真難當(dāng)，關(guān)注助你通關(guān)342
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2017-10-06 | --
人力資源部是個(gè)缸，啥責(zé)任都往里面裝。這是眾多由經(jīng)驗(yàn)管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民企人力資源部門的生存現(xiàn)狀?！斑@活沒(méi)法干了，到業(yè)務(wù)部門干去?！边@是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會(huì)經(jīng)常會(huì)蹦出來(lái)的話！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經(jīng)驗(yàn)管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民營(yíng)企業(yè)，已經(jīng)成為...
- 觀點(diǎn)是什么讓軟件開發(fā)人員失去激情?377
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2017-10-06 | --
對(duì)于每個(gè)軟件開發(fā)人員來(lái)說(shuō)，工作僅僅只是為了錢嗎？如果只是為了錢，為何會(huì)有軟件開發(fā)人員依然選擇辭職？實(shí)踐證明，軟件開發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開發(fā)工作最常見的原因是失去了激情。以下收集匯總導(dǎo)致軟件開發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
- 觀點(diǎn)五種營(yíng)銷工具招聘官須掌握352
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2017-10-06 | --
沒(méi)有一個(gè)人指望你一夜之間就變成市場(chǎng)專家，這也根本不可能。但是當(dāng)你建設(shè)人才品牌戰(zhàn)略時(shí)，結(jié)合這些市場(chǎng)準(zhǔn)則，會(huì)讓你成為一個(gè)更好的人才采購(gòu)專家。候選人選擇跳槽，和做出購(gòu)買決策沒(méi)什么兩樣，他需要知道機(jī)會(huì)在哪里，并且研究它，最后才會(huì)考慮是否接受Offer——產(chǎn)品品牌和雇主...
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