- 觀點領(lǐng)導人怎樣培養(yǎng)領(lǐng)導人416
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2004-11-30 | --
所有卓越的領(lǐng)導人如英特爾前CEO安迪·格羅夫、百事可樂CEO羅杰·恩里科、GE的前CEO杰克·韋爾奇等，最突出的成就是建立了巨大的人才蓄水池，并親身培養(yǎng)組織所有層次的領(lǐng)導人，為組織的成功做出了巨大的貢獻。事實上，一個成功的領(lǐng)導人只有通過分享他們的管理理念和真實...
- 觀點管理者：從下屬角度思考的力量407
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2004-11-30 | --
我有一個中國學生是一家私營企業(yè)的老板。他在公司里不茍言笑，很有威嚴，底下的人都對他畢恭畢敬。有一天，他突然打電話給我，說有要事相商。他吞吞吐吐地說，發(fā)現(xiàn)公司的員工很怕他，見了他都躲得遠遠的，沒有人敢接近他，就連原來創(chuàng)業(yè)時的老搭檔也開始出現(xiàn)類似征兆。他想改變這種...
- 觀點聘用人才的10大盲點351
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2004-11-30 | --
1、倉促徽聘匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進行；如要增設(shè)新職位，更應(yīng)提前三至四個月進行招聘。2、光環(huán)效應(yīng)在招聘時，可能會由于應(yīng)聘...
- 觀點學學李嘉誠怎么用人378
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2004-11-30 | --
出身寒門的李嘉誠通過半個世紀不懈的努力和奮斗，從一個普通人成為商界名人并取得了令人矚目的成就，其中固然有他的勤奮和聰明，但每當提起他的成功之時，李嘉誠卻坦然告知，良好的處世哲學和用人之道是今日成功的前提。白手起家的李嘉誠，在其長江實業(yè)集團發(fā)展到一定規(guī)模時，敏銳...
- 觀點中國呼喚真正的企業(yè)家382
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2004-11-30 | --
在經(jīng)濟全球化的今天，國際間的競爭實際上不是在國與國之間進行的，而是大企業(yè)和大企業(yè)之間的競爭，是經(jīng)營者與經(jīng)營者之間的角逐，是商人與商人之間的獵殺。那么中國在社會主義市場經(jīng)濟下，真正意義上的企業(yè)家是個什么樣？中國企業(yè)家正確的角色定位又該如何？□日前，帶著這個問題，...
- 觀點重慶：年薪10萬元難找廣告資深設(shè)計364
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2004-11-30 | --
近日，在華威人才市場，重慶精銳廣告公司以年薪10萬元聘請資深設(shè)計。據(jù)了解，重慶廣告資深設(shè)計的工資一般是4000元/月，即年薪約5萬元。業(yè)內(nèi)人士稱，資深設(shè)計身價大漲的主要原因是人才缺乏。精銳廣告公司戴總說，從去年開始，精銳廣告公司就以年薪10萬元聘資深設(shè)計。但來...
- 觀點 街亭之失：孰之過？414
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2004-11-30 | --
失街亭這個歷史問題似乎早有定論，《三國演義》第九十五回和第九十六回“馬謖拒諫失街亭”“孔明揮淚斬馬謖”早已明確交代：馬謖是具體責任者，罪責當誅，諸葛亮執(zhí)法如山，也早已把馬謖判為極刑，且立即執(zhí)行了。諸葛亮作為領(lǐng)導，也負有領(lǐng)導責任，即“用人不當”之錯誤，當時也自降...
- 觀點技工重慶缺口20萬培養(yǎng)計劃升溫 年薪可拿16萬388
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2004-11-30 | --
２０日，全市國企２００５年度職工（青工）技能大賽印證，我市技工年收入正與沿海城市水平接近，數(shù)以萬計的技工開始傾向于在本地就業(yè)。年薪最高可達１６萬據(jù)介紹，我市高級技工的平均年薪已近１０萬元，部分高級技工的年薪可達１６萬元。重慶機電集團孫銣磷女士昨日透露：成熟技工...
- 觀點員工活力再生法：不要過多鼓勵說真話328
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2004-11-30 | --
不要以為鼓勵員工說真話是個好現(xiàn)象，也不要以為"老板的話才是真理"如果沒有一群有活力的員工，組織將喪失創(chuàng)造力在大量的管理咨詢實踐中，我們感到眾多中小企業(yè)在營業(yè)收入和規(guī)范化均上了一個臺階之后，不知道下一步怎么走了，企業(yè)普遍進入一個茫然期。有些企業(yè)還并發(fā)盲動癥，組織...
- 觀點溝通：道歉之道非常道369
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2004-11-30 | --
大多數(shù)人都曾受到這樣的諄諄告誡：犯了錯誤就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多數(shù)矛盾便可得到化解。然而，要想做出正確的道歉，尤其是在商業(yè)社會，可不像說一句“對不起”那么簡單了。道歉為什么重要道歉如果得當，對個人名譽和人際關(guān)系均有促進作用。但如果方式...
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