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- 觀點離職員工吃回頭草，HR如何看待？440
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2012-03-05 | --
俗話說，“好馬不吃回頭草”，可是在現今人才競爭越來越激烈的大環(huán)境下，員工的流動在職場上已經變得很平常，員工即使離開也會有再復職的可能。誠然，對于員工當初的離去，尤其是管理層員工的請辭，不少企業(yè)或許會盡力挽留，但最后還是尊重他們的決定?？墒钱敵蹀o職的員工要求復職...
- 觀點名企最喜歡哪些求職者？ 523
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2012-03-05 | --
到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點道德品質一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承...
- 觀點提升自信心的四種絕佳方法373
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2012-03-05 | --
它會讓你認識自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣才能讓你擁有足夠的自信籌碼。一、提高語言表達能力。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語...
- 觀點2012年度公司企業(yè)個人工作計劃276
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2012-03-05 | --
新年伊始，萬象更新。自從XX年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關工作作出了初步的整理。2011年公司全面壯大，各項規(guī)章制度逐步健全，尤其是5月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)...
- 觀點HR，年初離職潮你hold住了嗎？360
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2012-03-05 | --
很多企業(yè)老板，從內心非常希望人力資源可以成為他們的戰(zhàn)略伙伴。但一個人力資源工作者從初入企業(yè)到深入了解業(yè)務及文化，并能真正深入到公司戰(zhàn)略及業(yè)務中，至少需要3年的時間。所以要談及如何管理員工離職，HR自身首先要能管理好自己的職業(yè)生涯。如果連HR自己都hold不住，...
- 觀點2012年企業(yè)個人工作計劃330
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2012-03-03 | --
新年伊始，萬象更新。自從XX年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關工作作出了初步的整理。2011年公司全面壯大，各項規(guī)章制度逐步健全，尤其是5月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)...
- 觀點求職郵件中讓HR負責人崩潰的問題，你有嗎？518
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2012-03-03 | --
孫悟空還是超人?大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自...
- 觀點IT名企成功求職的注意事項409
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2012-03-02 | --
IT名企看重價值理念IT行業(yè)一貫崇拜技術。想進入IT行業(yè)、尤其是想進入IT名企，大多數人認為應聘者沒有過硬的專業(yè)技能不成，但現在這個觀點已經過時。IBM大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)白艷解釋說，IBM認為，在選擇人才的時候主要看重一是專業(yè)知識，二是價值理念...
- 觀點告訴你HR如何通過star原則來篩選人才360
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2012-03-02 | --
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合。通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出...
- 觀點開公司的手續(xù)過程,辦公司步驟351
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2012-03-02 | --
開公司的手續(xù)過程一、選擇公司的形式：普通的有限責任公司，最低注冊資金3萬元，需要2個（或以上）股東，從06年1月起新的公司法規(guī)定，允許1個股東注冊有限責任公司，這種特殊開公司的手續(xù)過程一、選擇公司的形式：普通的有限責任公司，最低注冊資金3萬元，需要2個（或以上...
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