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- 觀點用好人，降低企業(yè)成本有捷徑318
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2014-08-11 | --
信任是降低成本的最直接辦法。彼此間的信任關系對企業(yè)的良性發(fā)展而言，尤為重要。所以說企業(yè)主如何學會抓大放小，掌握好信任的一個度的問題，才便于節(jié)約你的用人成本。用“好人”與“用好”人。那什么是用“好人”呢?對于一個企業(yè)的一些關鍵部門，如財務、研發(fā)、銷售等，因牽扯著...
- 觀點HR需牢記的十四個經濟補償金問題 437
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2014-08-11 | --
近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發(fā)問題存在爭議。以下是HR需牢記的十四個經濟補償金計算公式及問題分享，本文將經濟補償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經濟補償金?解答：按照現行規(guī)...
- 觀點中小企業(yè)砍掉人力成本三板斧357
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2014-08-11 | --
對于國內很多中小型民企來說或多或少都有著特殊的"意味".坦率地講，《勞動合同法》的頒布與實施，在有效保護了勞動者的合法權益、大力規(guī)范了企業(yè)的用工行為的同時，也對企業(yè)的管理提出了更高的要求。可以說企業(yè)的低用工成本時代已經宣告結束!企業(yè)喜的是，...
- 觀點人才爭奪戰(zhàn)：珍惜人才 留住人才 521
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2014-08-11 | --
知識經濟就是人才經濟。在知識經濟時代，全球性人才爭奪戰(zhàn)是一場回避不了的殘酷競爭。本文討論了全球性的人才短缺危機和西方國家的人才掠奪政策，提出了我國應采取的對策措施。1引言經濟繁榮靠科技，科技發(fā)展靠人才。人才是經濟發(fā)展和社會進步的根本。一個國家，一個地區(qū)，一個部...
- 觀點人力成本的固定成本299
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2014-08-11 | --
在整個人力成本當中，有一個概念很重要，那就是固定的人力成本。固定人力成本：不因增加產品或服務而直接增加，亦稱“固定人力成本”。如：該公司有1000人，總經理的年薪是50萬，不會因為員工增加到了1500人，總經理的工資就一定乘以1.5或者乘以1.2系數，總經理的...
- 觀點全球化人才解決方案347
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2014-08-11 | --
中國企業(yè)正面臨著雙重挑戰(zhàn)：一方面是雄心勃勃的業(yè)務發(fā)展目標，另一方面是實現這些目標所需的人才嚴重匱乏。缺乏管理人才是開展海外業(yè)務的一大障礙。缺乏人才正在拉中國企業(yè)全球化的后腿，由于缺乏管理人才，企業(yè)難以施展其全球化抱負。企業(yè)因此而尋求全球人才。雖然這一事實并不令...
- 觀點女白領社交八大禁忌385
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2014-08-07 | --
剛進入Office的小姐在工作中不可避免的要出入各種社交場合應酬，要給人留下美好印象，不可以不注意風度儀態(tài)哦!以下是社交場合切忌出現的8種表現，lady們可千萬要注意，別讓一些小動作損害了你的形象。盤點女白領職場社交八大禁忌不要耳語在眾目睽睽之下與同伴耳語是很...
- 觀點如何回答尷尬問題310
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2014-08-07 | --
怎樣告訴同事，你不想透露你的薪水?可以靦腆、狡猾或是輕松地回應。對詢問薪水的答復可以有：“跟你差不多”、“夠我生活的”、“少得不好意思拿出來談”、“多得我怕你會覺得難過”或是“有些事我連我父母都不透露”。在OFFICE一對此定要守口如瓶，否則會很容易得罪人，因...
- 觀點職場“缺氧”怎么辦？395
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2014-08-06 | --
這種“亞健康”的心理狀態(tài)，被形象地稱為“心理缺氧”。以“厭職、厭倦和心理危機”為主要癥狀的“患病”人群常感到身體疲勞、心理倦怠、情緒低落，認為自己一事無成，有種強烈的危機感。高達96.82%的職場人正處于“缺氧”狀態(tài)。這種情緒上的“耗竭感”已漸漸成為都市人的“...
- 觀點職場女性應具備的六大準則550
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2014-08-06 | --
一直說女人要獨立，一直說男女要平等，事實和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經驗之談，總結來去，小編認為有以下六大法則，應當遵守，值得深思。法則之一：誠信客觀誠信，即誠實守信?，F代企業(yè)都在講求“誠信”...
當前162頁，共 556 頁，共有5553條。
