- 觀點企業(yè)管理的關鍵：中層378
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2014-09-29 | --
中層執(zhí)行力就是銀行或企業(yè)中間層理解并組織實施上級領導布置的任務等能力，通俗地說，也就是把事情做成功的能力。企業(yè)也罷，銀行(也是企業(yè))也罷，想快速發(fā)展都必須要有強大的中層執(zhí)行力。然而，在一些銀行或企業(yè)的執(zhí)行鏈上往往存在這樣一種現(xiàn)象：高層批評中層執(zhí)行力差，中層埋怨...
- 觀點公司管理者怎樣學會溝通473
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2014-09-29 | --
隨著知識經濟時代的到來，溝通能力已經成為考核和評價人才素質的重要尺度。對公司管理者來說，你還必須學會在商務談判、會議論壇等公開場合得體地講演自己的觀點，游刃有余地同時與很多人交流。在與人溝通時，出現(xiàn)以下4種情況是不能原諒的：沒有做準備、緊張不自信、不投入、乏味...
- 觀點論員工的精神薪酬316
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2014-09-29 | --
在人類已經步入知識經濟時代的今天，知識資本對于企業(yè)而言已經取代物質資本而成為企業(yè)最重要的資本。知識資本的載體-人才，也就成為企業(yè)的最寶貴資源。為了吸引人才，留住人才，穩(wěn)定員工隊伍，企業(yè)紛紛設計了名目繁多的薪酬項目，如工資、獎金、各種津貼、各種福利項目、股票期權...
- 觀點儒家的誠信管理557
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2014-09-29 | --
儒家的“誠信”自古以來就是人際交往中最基本的道德準則。在今天，“誠信”不但有其價值，而且已成為現(xiàn)代管理、人與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間之間的重要的行為準則。特別是在現(xiàn)代市場經濟條件下，誠信是一個企業(yè)生存和發(fā)展的根本?！靶拧笔侨寮业摹拔宄！?仁、義、禮、智、信)之...
- 觀點民營企業(yè)的企業(yè)文化313
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2014-09-29 | --
只要稍稍留意一下，就會發(fā)現(xiàn)，目前辦公室只要談論到與公司相關的事情，就會談到“企業(yè)文化”。這種現(xiàn)象咋看給人一種企業(yè)文化已深入員工思想、融入員工工作的感覺。我們仔細聽聽他們到底是在談論什么?小周(公司業(yè)務內勤)很投入的在辦公室講述一些日常行政工作上的事情，言必稱這...
- 觀點如何讓競爭對手高薪挖你跳槽495
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2014-09-29 | --
公司競爭對手的錢好賺么?好賺，但要看你怎么賺，會不會賺。許多職場人士跳槽后希望在行業(yè)領域內的公司競爭對手那里獲取高薪，因為他們認為憑借自己的從業(yè)優(yōu)勢完全可以輕松拿到OFFER取得高薪。事實上，達到目標還需要具備許多先覺條件。吳先生已經32歲，雖然現(xiàn)在的工作穩(wěn)定...
- 觀點管理的維生素309
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2014-09-29 | --
魯國有個人叫陽虎，他經常說：“君主如果圣明，當臣子的就會盡心效忠，不敢有二心;群主若是昏庸，臣子就敷衍應酬，甚至心懷鬼胎，表面上委與虛蛇，卻在暗中欺君而謀私利?！标柣⑦@番話觸怒了魯王，陽虎因此被驅逐出境。他跑到齊國，齊王對他不感興趣，他又逃到趙國，趙王十分賞識...
- 觀點職場哪些星座不能玩笑274
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2014-09-28 | --
職場同事百百種，有的人容忍指數(shù)特別高，被人爬到頭上搞不好還會笑一笑;有的人卻特別不容侵犯，連桌上的回形針被移動一公分都會很不爽，更別說是被人欺負了。想知道哪些同事屬于千萬不能欺負他們的類型嗎?萬一不小心惹到他們會怎樣?看下去就知道!類型一：敢惹我?!開開玩笑整...
- 觀點怎樣分析員工的性格343
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2014-09-28 | --
說到老板喜歡怎樣的員工這是老調常談了，然而仁者見仁智者見智，一直沒有一個明確的結論出來，老板總想琢磨出一條選人用人的標準依據(jù)，而員工們也想搞清楚這個問題以求職場發(fā)展進步。本文嘗試從人的血型、性格、地域和性別等諸方面加以全面闡述，但求啟發(fā)思維，以飧大家。生肖屬相...
- 觀點怎樣管理和激勵員工261
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2014-09-28 | --
員工管理和激勵是一個復雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的經典故事，也許你會領略到管理的另一種意境。一、分工[故事]一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況，發(fā)...
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