- 觀點打動老板11妙招，讓你在職場步步高升495
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2015-08-06 | --
每一個職場中人都希望自己的努力能夠得到同事的認同，老板的肯定。為了達到這個目的，我們在努力提高自己的技能、辛勤工作的同時，也需要注重日常的行為，維護自己的形象。打動老板11妙招，讓你在職場步步高升1、公文包效應如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事...
- 觀點做管理，要“雞湯”還是要“雞血”？341
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2015-08-06 | --
微博、微信等自媒體碎片化閱讀和傳播方式催生了一大波短小精悍的段子，段子流行是當下“微文化”的特點。撫慰心靈的雞湯和激勵心志的雞血是這些段子的主力軍，借助微信的東風，大有攻城略地、瘟疫肆虐的陣勢。打開朋友圈，要是哪天沒看到幾篇雞湯或雞血，還以為手機出了問題。做管...
- 觀點世界那么大 辭職你做好準備了嗎？420
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2015-08-06 | --
“世界那么大，我想去看看”，一封僅有10個字的辭職信在這段時間驚艷了網絡。有人說這是“史上最有情懷的辭職信”，讓人恨不得來一次“說走就走的旅行”。不過，可千萬別以為這只是一時沖動，要知道這封辭職信的主人在同一崗位上已經工作了十幾年，人家“說走就走”可是早就有了...
- 觀點近九成本科生期望月薪四千 蘇城起薪尚未超3000元331
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2015-08-06 | --
又是一年畢業(yè)季，眼下各高校畢業(yè)生處于求職的沖刺階段。日前，人人網公布的2015大學生畢業(yè)季全國調查顯示，超過四成應屆畢業(yè)生對月薪的期望大于8000元。這一數據公布后，不少網友點評當今大學生“眼高手低”“癡心妄想”……那么具體到蘇州的大學應屆畢業(yè)生是什么樣的月薪...
- 觀點海底撈的員工流失率為何這么低？372
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2015-08-06 | --
對員工價值的認可和尊重，使得海底撈的員工隊伍一直很穩(wěn)定。據了解，中國餐飲行業(yè)員工的平均流失率為28.6%，而海底撈員工的流失率則能控制在10%以內。海底撈，因為媒體連篇累牘地報道，大家都極為熟悉了。那些讓消費者念念不忘的海底撈式服務：排隊等位時送水果和飲料，提...
- 觀點微軟等外資企業(yè)關閉在華生產線 外資跑了嗎？351
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2015-08-06 | --
從國際看，當前世界經濟仍然復雜多變，國際投資尚未恢復國際金融危機前水平。發(fā)達國家力推的“再工業(yè)化”，吸引海外投資回流；一些新興經濟體推出鼓勵外資進入的措施，對我國利用外資產生一定的分流。所謂“外資撤離潮”以前沒有出現(xiàn)，以后也不會出現(xiàn)。雖然中國已成為資本凈輸出國...
- 觀點歸國求職 英國留學生最多334
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2015-08-06 | --
高考成績陸續(xù)出爐，國外留學也成為許多考生的一種選擇。近日，新東方前途出國發(fā)布的《中國留學白皮書》2015版稱：在當下的留學環(huán)境中，多數留學生在畢業(yè)后還是會選擇回國就業(yè)，多數留學人群尚無移民計劃，或仍在猶豫中。數據顯示，改革開放以來，留學回國人員總數達180.9...
- 觀點老板的郵件你讀懂了嗎？303
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2015-08-06 | --
郵箱里突然收到一封“發(fā)件人”是公司大老板的郵件，你會作何反應？不妨留意一下你的老板發(fā)出郵件的具體時間，他是“早起黨”還是“夜游俠”，他習慣在工作時間之內和大家交流，還是不管什么時候想起來就說幾句。職場進化論：老板的郵件你讀懂了嗎？不妨留意一下你的老板發(fā)出郵件的...
- 觀點人才供應鏈中的能力管理是一門手藝活258
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2015-08-06 | --
隨著互聯(lián)網+時代的到來，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化，人才高流動性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開發(fā)和使用成為人力資源新常態(tài)，人才稀缺和行業(yè)轉型持續(xù)被組織所關注，在這個變革時期，人才供應鏈管理歷史性地成為人才管理熱點。人才供應鏈中的能力管理是一門手藝活隨著互聯(lián)網+時...
- 觀點辭職炒股你夠膽嗎？工作仍需腳踏實地328
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2015-08-06 | --
“全民炒股的時代又來了，真是瘋狂到人都不想上班了?！毕嘈胚@是最近不少職場人士的心聲。不久前，股民“曾經風雅”發(fā)表了一篇網文，其中描述的自由閑適的炒股生活讓不少上班族心生向往。辭職炒股你夠膽嗎？工作仍需腳踏實地股市風大浪大，工作仍需腳踏實地“全民炒股的時代又來了...
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