- 觀點 谷歌今晨宣布退出中國內(nèi)地296
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2010-03-23 | --
國務院新聞辦公室網(wǎng)絡局負責人今天凌晨就谷歌公司宣布停止按照中國法律規(guī)定的對有害信息過濾，將搜索服務由中國內(nèi)地轉(zhuǎn)至香港發(fā)表談話。這位負責人指出，外國公司在中國經(jīng)營必須遵守中國法律。谷歌公司違背進入中國市場時作出的書面承諾，停止對搜索服務進行過濾，并就黑客攻擊影...
- 觀點華碩面試指標—謙、誠、勤、敏、勇396
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2010-03-22 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應...
- 觀點成功六要素302
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2010-03-22 | --
能力＋努力不等于能夠成功！惟一有機會把握成功的是：為自己找匹馬騎才對。第一匹馬就是你所在的公司。一定要找一個比一般人找的公司強很多的公司。如果公司不是很好的話，那就要把寶押在成長性很好的朝陽行業(yè)上才對。第二匹馬就是你的上司。看看你的上司有沒有前程，如果沒有話...
- 觀點 名企的“詭異”面試 323
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2010-03-22 | --
日產(chǎn)公司請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會好...
- 觀點招聘面試的七個維度501
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2010-03-21 | --
有一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發(fā)現(xiàn)不了一個人的能力。同樣，另有一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現(xiàn)一個人的相關素質(zhì)與能力。做為人力資源的管理者來說，我更相信后者。現(xiàn)在所講的人才素質(zhì)測評、結(jié)構(gòu)...
- 觀點職場 每天該問自己的十個問題！294
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2010-03-21 | --
如果你想走出常規(guī)，放松心情，以積極的心態(tài)開始每一天，那就很有必要以自問的方式開始一天，這些問題會給我們帶來力量和好心情。1、我擁有什么？通常我們會為自己沒有的東西而苦惱，卻看不到自己擁有的，如健康、可以聽、可以看，可以愛與被愛，每天都有食物供我們享用等。正如...
- 觀點面試著裝六大忌359
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2010-03-21 | --
面試求職一直顯得很重要，是用人單位對你的初步深入了解，應聘者給面試官留下的第一印象非常重要，所以面試時的著裝也是有講究的，這里列出6大忌：忌一：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會令你像棵圣誕樹。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠之，而且一定要合...
- 觀點職場：決定被提拔者成敗的五素質(zhì)306
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2010-03-21 | --
隨著市場化的動作和全球化的深入，職場升遷變得更加科學與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領導位置，成為很多企業(yè)高層所頭痛的問題。選對了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴大，蒸蒸日上；選錯了人，不公企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯誤的領導和決策將會使企業(yè)面臨生死考驗。由此，...
- 觀點微軟人力資源主管談簡歷寫作389
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2010-03-21 | --
教育經(jīng)歷：到高中為止；受雇歷史：學生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業(yè)課程：注明相關課程...
- 觀點職場求職的三大要點325
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2010-03-20 | --
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過六成的參與調(diào)查者表示希望能在外企中謀得一份工作。同時某公司在北京的十幾所大學進行過大學生求職意向調(diào)查顯示：80%以上的人把去外企謀職當作自己的第一選擇。然而目前中國外企的工作機會并不是很多，競爭非常激烈，面對外企求職中給求職者帶來的種種困...
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