你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經(jīng)理問道，你當前的工資是多少？或者你期望的薪資是多少？你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答？面試中討論薪資的六個技巧如果沒有對對方可能的反應(yīng)進行...
面試有長有短，有的可持續(xù)幾個月，有的坐下來聊了幾句就有了結(jié)果。但是前者適合公司的高級職位，我認為太長的面試周期對招聘一般員工并不合適。在過去的十來年里我形成了自己獨特的面試風(fēng)格。首先，我不是很看重簡歷的內(nèi)容，但關(guān)注這幾個問題：應(yīng)聘者是否頻繁跳槽，是否跨行業(yè)跳槽...
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?1、隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球...
那次，幾個HR總監(jiān)的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事：公司要招一個辦公室助理，辦公室的幾個同事一起討論了招聘標準、職責(zé)和要求后，有人提議，用情境面試的方式，來試試，看看招聘的效果會怎樣。于是，他...
高層管理人員的招聘工作對企業(yè)來說非常重要，但是面試過程卻千奇百怪。浙江某民營企業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)品暢銷歐美市場，年增長率在40%以上，2013年的銷售額達到5億元人民幣。該公司急需管理人才，為了招到合適人選，公司董事長和總經(jīng)理每年親自到珠江三角洲招聘，但是幾年下來...
對于所有在職場打拼的人士來說，幾乎沒有人可以避免在入職前參加面試。盡管我們都知道自己需要在面試前做足功課，但對于面試官有可能提出的問題我們根本無法預(yù)測。而對于諸如谷歌、亞馬遜這類大型科技企業(yè)，或者諸如LivingSocial這些后起之秀來說，他們的面試問題則更...
根據(jù)總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)常見的高級錯誤有14種。一、不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善破冰（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)...
